嗨嗨大家，最近全台各地新冠肺炎疫情急遽升溫，雖然輕症的案例較多，但對不少人來說，因為自身確診或居家隔離而導致無法出門上班，應該才是較為不便的地方，特別是現在醫療院所、政府機關量能不足的情況下，要取得請假證明可能需要等上更久的時間了，因此勞動部便在5月8日的新聞稿中指出，其實電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果都是可作為請假證明的，以下就以確診或居家隔離等兩種狀況來分別說明唷🙂

➡️確診者：如果是因公染疫的話，可向雇主請求「公傷病假」；若是因個人因素染疫的話，則可向雇主請求普通傷病假中的「住院傷病假」，無論是哪一種假別，理論上都應出具醫療院所開立的診斷證明，但現在有些輕症確診者其實也很難擠進醫院裡，不只可能會增加傳染風險，醫療資源不足的情況下也不見得能得到適當的治療，因此勞動部特別指出，勞工假如沒辦法即時收到衛生主管機關發出的確診個案隔離治療通知書，可以上健保快易通APP，截取PCR陽性檢測結果截圖便可作為請假證明，再以該證明向雇主請假。

➡️居家隔離者：中央流行疫情指揮中心宣布自5月8日起，居家隔離單開立僅就確診個案同住家人及大學生同住室友進行開立，但有特殊需要者可以另外申請。居家隔離者因行動受限制因此無法出勤工作時，可向雇主請求防疫隔離假（是否給薪由勞資雙方協議）、特別休假（全薪）或事假（無薪）等假別，不過由於請防疫隔離假時，需要檢附相關證明，但現階段恐怕不容易在第一時間取得書面的證明文件，勞動部便有提到，電子居家隔離通知書或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果也都可以作為證明文件的。此外，有些地方政府會發出通知隔離簡訊，其實也可以作為請假的證明之一。

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總之，疫情爆發期間很多證明文件可能都無法立即取得，但如果勞工確實有確診或被通知居家隔離的狀況時，可先取得這些較為簡易的電子憑證，等到事後取得正式的書面文件時再提供給雇主，不只能降低勞資雙方發生爭議的可能性，也能讓醫療與政府資源更能被有效利用減少浪費喲

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