如需參考次一年度（2021年，即民國109年）的「勞保及就保費用分擔金額參考用表」的勞工、資方或人資工作者，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～ 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」。 我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過，自2020年（民國109年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為23,800元，時薪調漲為158元，因此勞工保險普通事故及就業保險的投保級距也會隨之略有變動，在此提醒負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員，也要注意是否有部分員工需要調整投保級距，並適時向員工們說明調漲後的保險費用是如何計算而得的囉。 […]
如需參考次一年度（2021年，即民國110年）的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」的勞工、資方或人資工作者，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～ 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」。 2020年（109年）基本工資月薪將調漲為23,800元，時薪調漲為158元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定（可參考「動態議題｜2020年基本工資調漲，會有哪些影響呢？」）。 本文自勞動部勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。 […]
各位應該都知道，除非是聘僱員工不到五人的微型企業，否則都應該要幫員工投保勞工保險。依照勞工保險條例第14條，雇主或人資在辦理投保時，則應該要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」，藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。 當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時，就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題，如果經過勞工保險局查證屬實，老闆們可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任（可參照：「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」）。 然而，當員工每個月薪資收入都是不固定的話，又該怎麼樣來決定投保級距呢？我們這篇文章不只會從相關法令規定出發討論，更有發函給勞保局詢問之後所獲得的回函說明喔！ […]
許多人在待業期間，為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下，便會找了職業工會來投保。然而，如果沒有符合可以投保在職業工會的資格，除了發生特定事故後無法申請給付外，也無法領回過去所繳納的保費，如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓，也讓社會保險失去了其意義。 […]
本表為107年10月30日勞動部勞動保三字第1070140518號公告修正發布；並自108年1月1日施行。 依據勞工保險條例第13條第3項規定，職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，詳如下表所示。 行業分類 保險費率 大分類 編號 行業類別 行業別費率％（A） 上、下班費率％（B） 職災費率（A＋B） 農、林、漁、牧業 1 農、林、牧業 0.16 0.07 0.23 2 漁業 0.16 0.07 0.19 礦業及土石採取業 3 石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業 0.89 [...]
我們在前一篇文章「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）」中，說明了為員工加保的相關法令規定，以及未依法投保或高薪低報時，雇主將面臨哪些行政處分，勞工又會損失了哪些權益。 然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！ […]
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 […]
勞工保險局已公布2020年（民國109年）的「勞工保險及就業保險費用分擔金額參考用表」，有需要的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉～ 我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過，自2019年（108年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元。此外，勞工保險及國民年金保費費率也將調漲，其中勞保費率（包含就業保險費1%）將從現行的10.5%調漲至11%，國保費率則由8.5%調漲至9%，各漲0.5%，因此負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員，也要注意調漲後的保險費用，並適時向員工們說明囉。 […]
勞工保險局已公布2020年（民國109年）的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」，有需要的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉～ 2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。 本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。 […]
我們在前一篇文章「預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度（上）」中，提到勞工的退休金主要分成三大類：勞退舊制、勞退新制及勞保老年給付，其中文末提到了老年給付是屬於勞工保險給付的一項，對於94年以後才進入職場的勞工朋友而言，除了雇主按月提繳6%的勞退金外，就屬這項退休金最為重要，也是最近年金改革議題中最令人矚目、影響最深的項目之一。那麼，現行的勞保年金有哪些規定呢？ […]
