2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表
勞工保險局已公布2020年(民國109年)的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」,有需要的勞工或人資們,請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉~
2019年(108年)基本工資月薪將調漲為23,100元,時薪調漲為150元,雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時,也都要注意是否有符合相關規定。
本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表,該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距,但一般企業可能不會只有單一的薪資項目,因此若是不確定工資項目算不算法定的工資,建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。
2019年(108年)勞工保險投保薪資分級表
投保薪資等級 | 月薪資總額 (實物給付應折現金計算) |
月投保薪資 |
第1級 | 23,100 元以下 |
23,100 元
|
第2級 | 23,101 元至 24,000 元 | 24,000 元 |
第3級 | 24,001 元至 25,200 元 | 25,200 元 |
第4級 | 25,201 元至 26,400 元 | 26,400 元 |
第5級 | 26,401 元至 27,600 元 | 27,600 元 |
第6級 | 27,601 元至 28,800 元 | 28,800 元 |
第7級 | 28,801 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
第8級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
第9級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
第10級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
第11級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
第12級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
第13級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
第14級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
第15級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
第16級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
備註 | 一、職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資分13,500元(13,500元以下者)、15,840元(13,501 元至15,840元)、16,500元(15,841元至16,500元)、17,280 元(16,501元至17,280元)、17,880元(17,281元至17,880元)、19,047元(17,881元至19,047元)、20,008元(19,048元至20,008元)、21,009元(20,009元至21,009元)及22,000元(21,010元至22,000元)九級,其薪資總額超過22,000元而未達基本工資者,應依本表第一級申報。
二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資分11,100元(11,100 元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級,其薪資總額超過12,540元者,應依前項規定覈實申報。 三、依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之 薪 資 報 酬 未 達 基 本 工 資 者 , 其 月 投 保 薪 資分6,000元(6,000元以下)、7,500元(6,001元至7,500 元)、8,700元(7,501元至8,700元)、9,900元(8,701元至 9,900元)、11,100元(9,901元至11,100元)、12,540元(11,101元至12,540元),其薪資總額超過12,540元者,應依第一項規定覈實申報。 四、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。 |
2019年(108年)勞工退休金月提繳工資分級表
級距
|
級
|
實際工資
|
月提繳工資
|
級距
|
級
|
實際工資
|
月提繳工資
|
第1組
|
1
|
1,500元以下
|
1,500元
|
第7組
|
35
|
45,801元至48,200元
|
48,200元
|
2
|
1,501元至3,000元
|
3,000元
|
36
|
48,201元至50,600元
|
50,600元
|
||
3
|
3,001元至4,500元
|
4,500元
|
37
|
50,601元至53,000元
|
53,000元
|
||
4
|
4,501元至6,000元
|
6,000元
|
38
|
53,001元至55,400元
|
55,400元
|
||
5
|
6,001元至7,500元
|
7,500元
|
39
|
55,401元至57,800元
|
57,800元
|
||
第2組
|
6
|
7,501元至8,700元
|
8,700元
|
第8組
|
40
|
57,801元至60,800元
|
60,800元
|
7
|
8,701元至9,900元
|
9,900元
|
41
|
60,801元至63,800元
|
63,800元
|
||
8
|
9,901元至11,100元
|
11,100元
|
42
|
63,801元至66,800元
|
66,800元
|
||
9
|
11,101元至12,540元
|
12,540元
|
43
|
66,801元至69,800元
|
69,800元
|
||
10
|
12,541元至13,500元
|
13,500元
|
44
|
69,801元至72,800元
|
72,800元
|
||
第3組
|
11
|
13,501元至15,840元
|
15,840元
|
第9組
|
45
|
72,801元至76,500元
|
76,500元
|
12
|
15,841元至16,500元
|
16,500元 |
46
|
76,501元至80,200元
|
80,200元
|
||
13
|
16,501元至17,280元
|
17,280元 |
47
|
80,201元至83,900元
|
83,900元
|
||
14
|
17,281元至17,880元
|
17,880元 |
48
|
83,901元至87,600元
|
87,600元
|
||
15
|
17,881元至19,047元
|
19,047元 |
第10組
|
49
|
87,601元至92,100元
|
92,100元
|
|
16
|
19,048元至20,008元
|
20,008元 |
50
|
92,101元至96,600元
|
96,600元
|
||
17
|
20,009元至21,009元
|
21,009元 |
51
|
96,601元至101,100元
|
101,100元
|
||
18
|
21,010元至22,000元
|
22,000元 |
52
|
101,101元至105,600元
|
105,600元
|
||
19
|
22,001元至23,100元
|
23,100元 |
53
|
105,601元至110,100元
|
110,100元
|
||
第4組
|
20
|
23,101元至24,000元
|
24,000元 |
第11組
|
54
|
110,101元至115,500元
|
115,500元
|
21
|
24,001元至25,200元
|
25,200元 |
55
|
115,501元至120,900元
|
120,900元
|
||
22
|
25,201元至26,400元
|
26,400元 |
56
|
120,901元至126,300元
|
126,300元
|
||
23
|
26,401元至27,600元
|
27,600元 |
57
|
126,301元至131,700元
|
131,700元
|
||
24
|
27,601元至28,800元
|
28,800元 |
58
|
131,701元至137,100元
|
137,100元
|
||
第5組
|
25
|
28,801元至30,300元
|
30,300元
|
59
|
137,101元至142,500元
|
142,500元
|
|
26
|
30,301元至31,800元
|
31,800元 |
60
|
142,501元至147,900元
|
147,900元
|
||
27
|
31,801元至33,300元
|
33,300元 |
61
|
147,901元以上
|
150,000元
|
||
28
|
33,301元至34,800元
|
34,800元 |
備註:本表月提繳工資金額以新臺幣元為單位,月提繳工資金額角以下四捨五入。
|
||||
29
|
34,801元至36,300元
|
36,300元 | |||||
第6組
|
30
|
36,301元至38,200元
|
38,200元 | ||||
31
|
38,201元至40,100元
|
40,100元 | |||||
32
|
40,101元至42,000元
|
42,000元 | |||||
33
|
42,001元至43,900元
|
43,900元 | |||||
34
|
43,901元至45,800元
|
45,800元 |
如需參考前一年度(2018年,即民國107年)的「勞工保險投保薪資分級表及保費參考用表」的勞工或人資們,請直接點選前面的連結即可連到該表單囉~
其他文章|
109年 投保金額23100 以及 30300 勞退公司負擔為多少金額呢?
您好,您問的應該是2019年(民國108年)的勞退提繳金額吧?依照上表,23,100元剛好落在第19級(22,001元至23,100元),因此雇主每月應提繳1,386元(即23,100元*0.06);30,300元則為第25級,每月應提繳1,818元(即30,300元*0.06)。
天花板還是45,800 元
是阿…可能政府怕調高後勞保會加速破產吧!
請問23100如何計算,如果底薪是19600+伙食津貼2360+全勤2000,這樣就算符合最低薪資23100嗎?
您好,勞資雙方如果有約定您說的這些工資項目,只要都是勞基法第2條定義中的「工資」,加總起來超過基本工資數額便屬合法,但有一點要注意,就如果實際員工有請求事病假而扣除全勤時,就會有低於基本工資的疑慮了。
延伸閱讀:「|動態議題|基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元」,https://twworkforce.blogspot.com/2018/12/BasicWage.html
請問公司提撥是薪資*0.06的費用是嗎?
請問本薪26740+職務加給2000+伙食津貼1200
這樣投保薪資應該是多少?
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
您好,應先依照您的薪資總額去對照上述的提繳工資表,再以該工資級距乘以百分之6,就是雇主應按月提繳的工資額了。
請問,
我每月的薪資結構是
底薪22000+職務加給6000
但公司的月投保薪資是22000
這樣對嗎?
您好,您所說的「職務津貼」如果是每月固定發給的項目,通常在法令上會被認定為工資,則投保時仍應加計該項目來對照投保級距,以今年的級距而言,則您的薪資水準雇主應投保第6級28,800元的級距,才是符合法令規定。
請問,時薪制每個月的勞健保該如何計算?(有所浮動但不超過最低薪資23,100)
您好,可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距,而如果每月薪資皆不相同,建議可在每年2月及8月底調整投保級距,並以最近3個月收入之平均為準,詳細規定可參考勞保局網站喔。
延伸閱讀:勞工保險局「投保薪資之定義及調整時機」,https://www.bli.gov.tw/0005472.html
如果公司投保金額為23100元請問該公司應負擔勞健保勞退為多少錢??
而員工應自行負擔部分為多少呢??
您好,依照「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」,如果是投保在23,100元的級距下且足月投保,勞保自付額為508元,健保則為325元(不含眷屬),其他雇主負擔金額,亦可對照該表確認喔。
如果是固定月薪,但因為事病假,而實領薪資總額較少,級距可以隨之調降嗎?
另外,薪資級距不是看當月薪資,而是用每三個月平均,請問這樣子是否行得通呢?
您好,可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」,其中申報調整時機的第3點也有提到不得調降投保級距的幾種狀況,不過如果員工一般只是請事病假,也不建議因此而調降投保薪資,反而可能會省了一些勞保費卻產生不必要的爭議。最後依照官方的解釋,如果是每月收入不固定者,的確可以最近3個月收入的平均來計算喔。
請問如果新資都一樣,每年投保級距會不同嗎?
高低對員工有什麼影響?
您好,正常來說投保級距應依照勞工實際工資來調整才是,因為勞保與就保的各項給付(如生育給付、職災傷病給付或失業給付等)都是依照投保薪資來核發,所以如果沒有核實加保,可能會導致可請領的給付減少。
如果一直報高級距呢?會影響什麼
低薪高報除了會違反勞工保險條例之外,還會使勞工會繳納更多的勞保費用,所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。
請問每月固定發給的項目包含業績獎金嗎?因為雇主給的業績獎金也占額不少,這樣也能算入投保總薪資嗎?另外,投保級距是由雇主調整,還是勞保局會主動幫忙調整呢?謝謝
您好,只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」,而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給,則應屬工資的性質,自然應列入投保薪資中。
另外投保級距原則上應由雇主依照發薪情形調整之,但勞保局可能也會在報稅季結束後依照財稅薪資所得資料,針對報稅所得與投保薪資不符者逕行調整。
您好:
請問實領金額與投保薪資不符時,是否就已違反勞基法了呢?
且雇主每月發薪時,拆兩筆帳,一筆是匯款(金額即是投保薪資)另一筆則是領現金
請問我該如何處理呢?
您好,實際領得的薪資並未依照投保薪資分級表來核實加保的話,就有高薪低報或低薪高報的疑慮,雇主就可能會違反勞工保險條例的規定(可參閱「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?」),建議在領取現金部分的工資時,可以拍下簽收單等資料作為證明,並依照勞基法第23條規定請公司發給薪資計算明細,並請其詳列所有發放的工資項目,以作為後續陳情或提出勞資爭議調解時的相關事證。
請問投保薪資會跟著每月加班費不同而落在不同級距嗎?
您好,依照勞保條例施行細則第27條,投保薪資是以符合勞基法定義的工資的加總,即以「月薪資總額」來加保,因此加班費也應計算在內。如果每月收入不固定者,則應以最近三個月收入之平均為準,因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。
契約工薪資未達23100,可以投訴公司嗎?
您好,如果約定為月薪制但薪資卻沒達到基本工資,當然可以向您工作所在地的勞工局反映喔。
月薪5萬因該投保哪一個階級?公司少報,怎麼追討?
您好,如果月薪為50,000元,則勞保應投保於最高之45,800元級距,但勞退應以第36級,即以50,600元為提繳級距。如有高薪低報之情況,除可向勞保局反映外,亦可向工作所在地之勞工局申請勞資爭議調解以提出訴求,如需要我們協助,也可以參考我們的服務項目「勞資爭議調解輔佐」唷!
如果工作是算件去算薪資。沒底薪,做多少算多少薪資,每個月不同的收入。這樣雇主要保多少勞保?
您好,依照勞工保險條例第14條第1項規定:「… 被保險人薪資以件計算者,其月投保薪資,以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額,按分級表之規定申報者為準。…」因此如為論件計酬者,可按法令規定參照類似工作等級的勞工標準來投保,其他投保細節建議可參考勞保局官網「投保薪資之定義及調整時機」。
您好,我們公司是月薪制不分大小月都以30天計算,但新進員工5月27日到職,請問我薪資應為30天-26天=應發薪資4天,還是第一個月是不足月所以要以5月27日計算到5月31日,共5天薪資呢?
您好,破月者應以實際在職天數來計算月薪,才不會有短發薪資的問題唷,因此以您舉的例子而言,應計算5月27日至31日的薪資,應依約定月薪換算發給5天的薪資喔。
請問沒台灣身份證,來台灣用中華民國護照去上班,每6個月回國外1個月後,再回台灣公司上班。共上班19年,從開始到現在就在同一個公司上班。但每六個月因為回國就變成中斷,這個狀況能不能領到公司退休金?
您好,依照就業服務法規定,外國人未經雇主申請許可,是不得在中華民國境內工作的,這點還是得先說明。至於回到您的問題,年資是否持續計算,得先確定約定情形,該中斷期間如果是勞動契約終止,就年資當然也就隨之中斷,但如僅是請假,自然仍應合併計算。建議可詳述約定情形向勞工局洽詢。
請問:我5月的薪資級距是30300,我申請上勞保APP看6月份級距變成33300,是表示公司幫我加薪了嗎
您好,這表示勞保投保級距有提高,也有可能是因計算近三個月的加班費或其他不固定津貼所導致,建議可以直接詢問您公司的人資部門詳細情形。
請問 我底薪23100+1000全勤+伙食補帖1200元{補貼計算:60元*20天(本月上班應22天,我缺席2天,沒出勤公司就沒補貼伙食)}+激勵獎金1350(激勵獎金:每個月因為個人產量會有所增減) 合計:請問我的投保級距 應該是哪一級呢?
您好,建議可先參考我們另一篇文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,原則上您提到的薪資項目皆有屬於勞基法第2條所定的「工資」的性質,即應加計這些項目後,再對照本文的分級表,即可推知應於何級距投保。
我今年17歲以暑期打工的名稱義上班,工廠以基本月薪來算,但我6/11進去打算只打工一個月然後在他們統一發薪日7/10領完走人,可以嗎?但我平日可能會請幾天,這樣假薪資該如何算?
您好,如果年資未滿三個月,法令是沒規定離職應提前多久預告,但建議還是得注意工作是否有交接完成,至於薪資的部分,則應按照在職天數比例(含例假與休息日)另外計算。
您好想請問我是工讀生11月底到某家飲料店打工,時數大約都在3-4小時,店裡員工連老闆及老闆娘才四位,而我年後有去當12天的兵,退伍回來還是在這家飲料店打工在5月10日離職,老闆未幫我加入勞健保這樣的情況我要怎麼我怎麼保障權利
您好,聘僱員工人數未達5人的行號,的確得不參加勞保,但仍應為員工投保就業保險,如有認為權益受損之處,建議可向勞工保險局反映。
延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?
請問我原投保薪資42000,但近期薪水有調漲應投保最高45300!關於雇主目前未調漲投保薪資,我應該去那查資料?
您好,建議可採自然人憑證或郵政金融卡等管道查詢(其他查詢方式可參考勞保局官方網站),或直接詢問勞工保險局喔!(電話:02-412-1111轉123#)。
您好 公司在6/16告知有可能資遣,當天有說先安排是否有內轉職缺,6/18通知 確認無內轉工作機會及資遣條件,問題:1)公司通知7/16 為離職日 2)資遣費於8月底才支付 (說屬於8月份薪資計算 請問上述是否有問題?
您好,依照勞工退休金條例第12條規定,資遣費應於勞動契約終止的30天內發給,依您所述的日期應仍在期限之內。
你好 如果投保級距在36300 有一位眷屬 那這樣怎麼計算自付差額?
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
去年工讀勞保是扣8元
今年公司工讀生一天勞保扣26元
是怎麼算的
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
請問薪資包含證照加給給付,月投保薪資級距內容會包含在裡面嗎
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
請問工作往返通勤產生的車資( 由勞方憑單據申請,資方按月實支實付)是可以列為每月實領薪資的項目嗎?
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
我想請問:我是一般求職者但我做了工讀生的職缺(工讀生時薪1小時$150),一個月算下來,我的薪資是$15,600,但我問我所應徵的公司,對方是說是以工讀生時薪投保勞健保,但我還是不太懂意思和換算,所以想在此做詢問,想詢問的是:以工讀生時薪投保勞健保的話, 那我實際真的收到的薪水會是多少? 自己爾外要從薪水在扣除多少勞健保費?
您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。
我勞保扣667元
所以我的投保薪資是30300是嗎!?
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请问薪资54000 公司投保金额应为多少?劳退金又为多少?谢谢
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請問說好的正職月薪25000元在9月份公休4天排休2天喪假4天但領薪水時卻只算20天的薪水20*1041。扣勞保1061元。實領19759元這是哪裏有問題是老闆算錯了吧!
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我現在在工會月投保薪資是38200,明年可調15%。 38200 x (1+15%)=43930
請問我明年最高投保薪資可調為多少?
是43900 還是 45800呢?
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您好
做半天 月薪13000
那請問投保薪資是23100嗎
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您好~有兩個問題想問
1.我全薪含津貼加給57000,公司提報薪資級距在37級 53000,我看是否因該為39級57800才是正確的,
公司是否有高薪低報的狀況?
2.福委會0.5%,是否可以由員工提撥,不是因該由公司提撥0.5%作為福委會資金嗎?是否有觸法
3.刻印章在未告知的情況下被扣款,這是合理的嗎?
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我們公司底薪是22000,但已勞工局調漲23800 ,目前公司卻一直不願調漲,公司給的理由是,加上其他津貼,就超過 23100 ,請問這樣合理嗎?
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