讓職場更溫暖-談身心障礙定額進用規定
對許多人來說,職場是非常現實且需承受高度壓力的環境,因此對於一些因為先天疾病或後天意外而造成身體與心智上障礙的工作者來說,要能從眾多求職者當中脫穎而出或是在職場中與他人公平競爭,其實是相當不容易的事情。即使就業服務法第5條第1項明文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以身心障礙為由予以歧視,但企業如果不是直接在招募廣告上或面試過程中透露歧視的意圖,主管機關也很難透過裁罰的方式來避免這些狀況,因此,身心障礙者權益保障法才有了「定額進用」的規範,希望透過身障者就業權益的保護措施,促進企業聘僱身障者的意願。因此,本文便希望來跟各位分享一下相關規定以及雇主未聘僱足額身障者的潛在風險。 […]