對許多人來說，職場是非常現實且需承受高度壓力的環境，因此對於一些因為先天疾病或後天意外而造成身體與心智上障礙的工作者來說，要能從眾多求職者當中脫穎而出或是在職場中與他人公平競爭，其實是相當不容易的事情。即使就業服務法第5條第1項明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由予以歧視，但企業如果不是直接在招募廣告上或面試過程中透露歧視的意圖，主管機關也很難透過裁罰的方式來避免這些狀況，因此，身心障礙者權益保障法才有了「定額進用」的規範，希望透過身障者就業權益的保護措施，促進企業聘僱身障者的意願。因此，本文便希望來跟各位分享一下相關規定以及雇主未聘僱足額身障者的潛在風險。 […]

偶爾會在新聞報導中看到有些討債公司、地下錢莊或詐騙集團會逼迫、誘騙他人簽署「本票」來作為威脅，因此對於一些票據不是很熟悉的民眾，往往聽到要簽署「本票」時，心裡就會有些負面觀感。事實上，本票在日常生活中是方便使用又具有法律效力的工具，包含買賣房地產、借貸等情況時都可能使用得到。 不過我們今天想討論的是，假如找到一份新工作時，被老闆要求簽立本票才能上工，這樣是否合理、合法呢？ […]

大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資，即使工作多有趣、環境多清幽，如果薪資沒辦法達到心中的水準，那麼該職缺一定還是乏人問津。而絕大多數人在求職時，應該都遇到許多公司在求才廣告上寫著「薪資面議」吧！說穿了就是怕開出來的薪資被同業知道，或是起薪太低怕招募不到人，只好先用以其他條件吸引人才上門面試，屆時才告知求職者公司所開出的薪資，這樣不透明的招募方式除了效率低落，也因為資訊的落差導致許多勞工的薪資無法提升。 那麼，我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎？ […]