嗨嗨大家，前陣子應該不少人終於上完了本年度第六個補班日，然後就可以準備迎來今年最後一個四天的連續假期了，會不會覺得既期待有點失落呢？我們身邊有朋友的公司是遇補班日會直接休假的，等於今年就多賺了六天假呀～不過由於今年的補班日太多引發民怨，明年開始人事行政總處修改了相關辦法，像113年補班日會縮減到只剩下一天，只能說幾家歡樂幾家愁吧XD

每次到了補班就會有加班費如何計算的相關疑問，不過我們覺得這已經是老生常談了，今天要來分享的是另一種常見的補班日衍生疑問，那就是假如配合公司補班後還沒放到假就已經離職的話，這樣公司需要給休息日加班費，或不應該要求員工補班嗎？更具體的舉例，今年9月23日是補10/9的彈性休假，讓10/7（週六）～10/10（週二）可以有四天的連續假期，倘若勞工補完班後在9月底離職，那雇主應該怎麼做呢？

這邊先補充一下補班的法定程序，企業需要先經過工會（沒組工會的話則是勞資會議）同意後採用四週或八週變形工時制度，才能合法地把休息日調整到連假中原定的工作日，因此如果沒有符合這些法定程序的企業，我們下面講到的一些原則可能就不適用了。

更詳細的說明可以參考我們部落格中的「2023年（112年）勞工行事曆」（https://twworkforce.com/2022/06/09/2023-calendar）一文。

☞ 依法調整休息日後（補班），即使尚未休假就離職也不需另給休息日加班費
假如企業有合法的調整休息日，我們可以理解成班表已經排定好了，如果需要再變動的話則需要勞資雙方另外協議，因此在沒有合意變更的情況下，勞工除了需要在原定的補班日配合上班外，就算還沒到調整後的休息日就離職，雇主也不需要把原本的補班日改認定為休息日並發給加班費。更具體來說，像這次國慶的補班日9月23日（週六），經調整後已成為「正常工作日」、10月9日（週一）則已調整為「休息日」，即使勞工在調整後的休息日前離職（例如在9月30日就離職），已「補行上班日」仍然屬於工作日的性質，當天是不需要計算加班費的，這點臺北市政府勞動局有在新聞稿中特別說明到。

☞ 補班日後才到職，調整後的休息日仍然可以照常休假
相對來說，如果勞工是在補班日後、連假前才到職，那是否可以像其他同事一樣照常放假呢？雇主又可不可以要求新進員工在調整後的休息日要以事假辦理？邏輯其實跟上面相同，既然休息日已經過調整，勞工到職後當然只需要照既定的班表出勤即可，因此在連假中間的那天同樣會是休息日的性質，既不需出勤也不需再請假。同樣以國慶連假為例，如果勞工在「補行上班日」（9月23日）後才到職，該勞工也應配合事業單位在調整後的休息日（10月9日）照常休假。

總之，其實只要掌握好法定的排班邏輯，理論上勞資雙方誰也不會比較有利，只是有時候要看到離職的時間點來判斷而已。如果勞工真的很不想吃虧的話，那麼假如在9月30日離職，就只能趕緊在連假前找到下一份工作上工吧XD

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