嗨嗨大家，我們昨天在限動分享一篇關於薪資面議的新聞，主要是揭露自從就業服務法於107年修正後，新法上路以來全國針對招募廣告未揭露薪資範圍雖已受理245件檢舉案，但實際上僅開罰29件，開罰率只有約一成而已。分享這則限動後，我們收到一些讀者的回饋，因此我們就藉由貼文來分享一下一些想法吧！

依就服法第5條第2項第6款規定，雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元的話，應公開揭示或告知求職者薪資範圍，另外依照勞動部過去的解釋，薪資得以用區間、定額或最低數額等方式公開。當初的修法目的，就是希望透過薪資透明化，杜絕薪資面議造成的資訊不對稱，讓勞動市場得以正向發展。

不過實務上民眾在針對上述違規情況檢舉時，通常須檢附雇主刊登的求才內容、敘明實際薪資條或勞動契約等佐證，但這些資料通常是等到錄取後才會取得，如果只是面試時口頭告知薪水，是很難當作證據的，而且大部分的民眾求職時也不可能錄音取得證據，即使有這類證明提供給主管機關，也不見得會被採納當作裁罰依據，才會使得這條法令的裁罰率不高。（到底誰會隨時錄音，這樣雙方壓力都太大了吧XD）

但這也不代表雇主們可以不當一回事，畢竟如果一但被認定違反此條規定的話，就會面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰，而且沒有限期改善的空間，相信大多數雇主不會希望為了一則招募廣告或一場面試就被處罰的。

另外也補充一下，如果雇主在招募廣告上有揭露職缺最低的薪資，結果實際上開給求職者的薪資是不符的（例如徵才廣告寫月薪3萬元起，實際只給基本工資），還是可能會違反就服法第5條第2項第1款規定的，因為這樣等於是雇主有「不實之廣告或揭示」，過去就曾有企業在求才資訊上刊登標題為「保底2萬7,000元」，結果實際上需要加上好幾項津貼後薪資才能達到該數字，而被認定有廣告不實開罰的案例（勞動部勞動法訴字第1050018839號訴願決定書），而且違反此條的罰則是30萬以上150萬元以下，遠高於前面所說未揭示薪資範圍的罰則。

總之，雇主徵才時務必要注意這些細節，除了能避免受到處罰外，也才能強化雇主品牌，提升正面的企業形象喔！

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