今天想要跟大家聊聊「高薪低報」的問題，其實一般人在工作的時候不會特別去查詢自己的投保情況，大部分都是看一下薪水對不對，有沒有準時進帳吧（米編自己先點頭😂），不過很多勞資爭議都是源自於雇主沒有按照相對應的級距去投保，導致後續發生問題時，員工的權益受損

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對勞工而言，「高薪低報」最直接的影響就是在請領給付補助或是勞退的時候無法得到完整的保障，之前也有讀者問到，萬一是被資遣後或是退休後才發現有高薪低報的問題，這樣還可以去追討嗎🤔答案是可以的，不過就要跟當地的主管機關提起勞資爭議調解了。那對於雇主而言呢，就得面臨主管機關的裁罰與相關賠償了。
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更多相關內容，大家都可以看一下我們之前有寫過一篇文章：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上），希望大家辛苦工作之餘，也要多了解自身權益喔✨✨✨