嗨嗨大家，我們每個禮拜在整理勞動相關新聞提供給客戶時，剛好看到了一則蠻有趣的報導，是提到澳洲有一家軟體公司在面試員工時會有一個特別的關卡，是在正式面試前請求職者先到茶水間閒晃一下並且請他喝一杯咖啡，接著等面試結束後再觀察求職者是否會把杯子放回茶水間甚至沖洗乾淨，進而觀察求職者的個人特質與態度。

這個報導中的案例相信每個人都會有不同的想法，但也讓米編回想起以前在派遣公司擔任管理師時也有過一些面試求職者的經歷，不過大多是一些比較傳統的面試方法，隨便舉三個面試方式跟大家分享：

❶群體面試：也就是請多名求職者同時參與一個面試，通常我們會由一個或多個面試官主持。這種面試方法可以測試求職者在團隊中的合作能力、溝通技巧和解決問題的能力，更重要的是，求職者需要在眾多參與者中脫穎而出，同時展示出自己的優勢，但有時候可能也只是我們想節省面試時間而已XD
❷案例面試：有一些工作職位需要員工有比較好的反應能力，這時可能就會設計一種情境或案例，然後再請求職者提出解決方案（就像非常老掉牙的桌上有一支筆請你賣給我XD）。這種面試會考驗求職者的邏輯思維、分析力與解決問題的能力。這時求職者往往需要運用自己的專業知識和想像力，提出有說服力的解決方案。順帶一提，之前有聽過有人分享去面試時感覺面試官是把自己公司遇到的困境拿來考驗求職者，進一步看能不能得到解決方案，這也太奸巧了吧！
❸壓力面試：不知道大家有沒有遇過一個扮黑臉、一個扮白臉的面試官？有些人會把這種方式稱之為壓力面試，也就是刻意制造壓力和不舒適的環境，進而測試求職者的情緒控制和應對壓力的能力。更具體來說，像是故意提出尖銳的問題、快節奏的對話或挑戰性的場景，這時候求職者需要保持冷靜，專注回答問題，展示自己的自信和處理壓力的能力。不過站在求職者的立場，有時候在面試中感覺到過度不舒服時可能就會降低報到的意願了，所以面試官其實也應該要拿捏好自己的分寸才是呀。

最近有些朋友在找工作時都會跟我們分享一些面試經驗，只能說各個公司或組織可能會基於自身的行業屬性、企業文化設計出不同的面試關卡，目的都是希望找到最適合自己公司的人材，避免浪費的彼此的時間吧！不知道讀者們有沒有特別的面試經驗呢？歡迎跟我們分享囉。

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