嗨嗨大家，你有多久沒有調薪了？前幾天跟朋友出去的時候，朋友突然問了一句「勞基法有規定一定要調薪嗎？真的有公司沒有在調的嗎？」，此話一出引起一陣譁然，因為我們自己還真的遇過很多勞方客戶的公司是真的從沒調薪的！所以產業別的差距真的會讓大家的觀點有很大的不同呀（笑）

先來回答第一個問題：勞基法有規定一定要調薪嗎？
勞動基準法僅有訂定勞動條件的最低標準（像是基本工資、加班費發放的費率等等），並未規定向上調薪的幅度、頻率與次數，因此有關調薪細節，基本上都是回歸勞資雙方議定，但實務上大多是由資方單方決定即可（苦笑）

不過是說為什麼要調薪這麼的困難呢？有幾個原因可以給大家參考一下
❶人事成本增加：站在雇主的角度來看，當公司在決定調整薪資時，不單單只是額外增加固定的薪資支出而已，另外還有因為社會保險提高而衍伸的的人事成本，因此對雇主而言，調整薪資可能會影響到整體的財務穩定性，需要更仔細地權衡才能做出調薪的決策。
❷考量內部平衡與公平：調薪需要考量每個員工的職務內容與薪資結構，若是比較大型的公司，可能還需要確保各部門組織一致，若是調薪幅度沒有掌握好，可能會引發內部不滿，影響團隊士氣。
❸市場競爭：應該很多人都有聽過「拿香蕉就只能請到猴子」吧？（是說最近猴子好紅XDDD）為了吸引和保留人才，雇主需要瞭解目前的市場薪資水平，但是市場薪資會受到各種因素的影響，因此雇主大部分會選擇維持與目前市場薪資差不多的條件。
❹人力供需情況：勞動市場的人力供需也會影響到薪資水平，較為急迫或是不易招聘的職位，較有機會可以獲得更高的薪資待遇，相對的，若是取代性較高的職位，雇主較可能選擇維持與市場薪資行情差不多的條件。
➎勞動法令規定：從民國105年開始，基本工資連續七年調漲，雖保障勞工基本生活，但是對雇主而言卻是個嚴峻的挑戰。尤其是當基本工資已經接近部分職位的薪資天花板，調薪的幅度自然會跟著受到限制（或者說已經沒有調薪的空間．．．）

總之，調整薪資真的是件不容易的事情，除了需評估各面向的情況之外，也得確保決策有符合公司的目標，並帶動整體工作效率與平衡員工的期待

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那第二個問題：真的有公司沒有在調薪的嗎？
這個就開放給大家回答了（笑）

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