嗨嗨大家，前陣子發了有關缺工議題的限時動態，沒想到我們收到了超級多的回覆與留言，看得出來讀者們對於缺工議題都有不同的見解與看法，也更代表著不只是老闆們對於缺工非常有感，而是職場中的每個工作者都能感受到缺工帶來的影響吧！今天我們就來列出比較多讀者們提供的迴響與觀點，並且也來聊聊我們的看法吧（大家的回覆截圖我就放在限動哩）

❶勞動條件不佳
我們看到對於缺工最主流的意見就是有些職務的薪資水平實在太低了，只要給到夠多的錢還怕沒人來做嗎？不只是薪資問題，也有很多讀者提到工時過長、工作量過大、部分行業工作型態不友善等等，都是促使有些工作（特別是藍領）很難找到人力的理由之一。

❷少子化
依據相關報導，台灣的生育率名列世界倒數第一，很多讀者們也都認為缺工議題跟少子化脫不了關係，畢竟隨著一年又一年過去，退出職場的勞動力遠大於社會新鮮人的數量，那麼缺工就會是必然且不可抵擋的浪潮了。

❸非典型工作興起
不知道大家有沒有注意到前陣子的報導有提到，公務人員的報考人數自 2012 年的近 79.5 萬人，逐年遞減至 2022 年的 34 萬餘人，十年減幅達 56.12 %，是否代表著年輕人已經不再嚮往鐵飯碗呢？隨著近年有越來越多的 Youtuber 、TikToker 或經營粉專、 IG 的自媒體，其中更不乏有許多創作者會分享自己的盈利與收入狀況，也讓年輕人看到了更多有別於傳統工作的可能性。此外，外送平台、自營工作者、 freelancer 等非典型就業形態也隨著資方僱用成本提高而興起，這類可以跳脫受僱框架的工作也成為許多人的職涯選項之一。

❹高等教育人才過剩
如果跟我們一樣是七年級末班以前的讀者，應該都對於「 18 分上大學」這個新聞有點印象吧？事實上這已經是 2007 年的報導啦，當時候上大學的學生們，現在應該都已經在職場打滾多年了吧！台灣過去廣設大學的政策，導致了高等教育人才過剩的情況越來越嚴重，即便是技職教育體系的學生，到了大學後可能也是修習有關管理、策略或經營層面的課程，在出社會後僧多粥少的情況下，很多人可能也不願意放下身段從事藍領工作，導致會有部分職類缺工、部分職類卻有人才過多的情形，如果大家以「流浪教師」、「流浪律師」、「流浪機師」（或自行填入流浪ＯＯ）就可以找到不少相關報導，其實都跟最根本的教育制度有關。

➎部分工作沒有職涯發展性
我們現在聽到缺工最為嚴重的行業，大概就是餐飲、旅宿或其他相關的服務業了吧！現在很多工作者都會很重視職涯發展性，但有些工作實在很難對職涯有所幫助（除非想要創業或逐步跳到該產業的管理階層），如果又沒有更好的勞動條件的話，很多人寧可就選擇非典型的工作或繼續進修以進入薪資待遇更好的產業。

–

那麼我們自己怎麼看待缺工這個議題呢？就如同讀者們對於缺工議題的回饋是多面向的，我們認為現代缺工議題很難歸納出一個單獨的原因，並且這可能也不單單是台灣獨有的問題，全球許多國家都有著缺工與勞參率降低的情形，有些國家會透過放寬移民或外籍移工條件來試著解決缺工狀況，但對社會帶來的影響或甚至壓縮到本國籍勞工的工作權利也都容易帶來反彈的聲浪，看起來要完美解決缺工問題幾乎是不可能的任務，但我們還是希望政府可以正視缺工議題，試著找到對本國勞工傷害最小又能降低雇主缺工壓力的因應措施。

–

追蹤 @workforce.tw ｜獲取更多勞動法令小知識