Project Description

關於第一篇的工資定義,不知道大家有沒有看懂了呢?那接下來我們要來說工資會影響到哪個部分?

·
❶平日每小時工資額
在計算平日、休息日、國定假日或例假日加班費時,是以「平日每小時工資額」為計算基礎,此外也會影響到請假所扣的金額,一定要注意啊⚠️
❷平均工資
計算資遣費、舊制退休金、職災失能補償、職災死亡補償時皆應以員工的「平均工資」作為基礎,也就是特定事由發生前六個月內工資總額除以6後所得的金額。
❸勞保健保投保薪資
勞健保投保、勞退提繳金額應以工資總額對照級距表後加保,如果未依規定投保,員工請領特定給付後衍生的損失反而能向雇主請求損害賠償。
❹職業災害原領工資
員工在職災醫療中不能工作期間,雇主應按「原領工資」予以補償,以月薪制人員來說,應按其受傷前一個月正常工時工資的總額換算成日工資來補償。(更多說明可以參考之前寫過的文章:遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!)
·
看完這篇是不是突然覺得…..好像應該真的要了解一下自己的薪資單到底是怎麼回事了吧😂😂😂,別急!下一篇我們要告訴你常見的工資與非工資項目(讓米編也稍微休息一下😳)