嗨嗨大家，不知道現在的你在職場上是屬於哪個階段呢？已經待了公司好一段時間呢，還是剛轉換跑道的職場新人，今天想來跟大家分享幾種令人心好累的職場新人類型，看看你是否曾經遇過呢？

一、不做筆記，同樣的事情重複發問
（友人經驗分享）有個坐在影印機旁邊的同事，他超級害怕（討厭）新進員工，因為常常遇到新人來「反覆地」問他影印機怎麼用，即便他已經做了很清楚的使用說明與步驟，貼在影印機旁的顯眼之處，也曾耐心的教導過新進員工，但工作時仍時常被打斷，並被詢問影印機怎麼用。

以上只是一個小例子啦！雖然有時候我也覺得影印機有點難操作，但為了不重複造成他人困擾，也別對自己的記性太有自信（笑），建議新進員工可以準備筆記本，將前輩分享過的事物好好記下，有空的時候拿出來看一下，也可以增進自己對這工作的熟悉程度。

二、禮貌有待加強
「欸欸欸我問你喔…」、「喔是喔！」、「啊為什麼要…..」如果遇到新進員工這樣跟你說話，不知道你會不會介意？有些新進員工可能認為自己和前輩年紀相差不大，講話可以不用過於拘謹，或是個性原本就比較「做自己」，根本不會在意太多。但在職場上該有的禮貌還是得好好地拿出來，基本上的「請、謝謝、對不起」就不用多說了，以較為謙遜的態度向同事主管客戶應對，總是比較合宜的。

另外這邊也想要偷偷問一下大家，大家也會在意通訊軟體（例如Line）上的禮貌嗎？例如已讀不回、或是只回覆個「喔」這種的？

三、推卸責任大師
打這點的時候，不知道為什麼我腦中就浮現了「啊我就怕被罵啊」這句話（傻笑），的確對於很多新進員工來說，真的只想要好好的完成一天的任務，平安下班回家就好，但是工作上分派任務，難免會有不清楚或是認知不相同的地方，這時候如果可以再仔細地做確認，會比事後出錯時主張「OOO也沒有跟我說清楚」、「OOO就是這樣交代的」更好一些

不過如果是被同事故意衝康或栽贓的話，那就另當別論了啦……（抓頭）

四、情緒起伏與表達較為明顯
嗯….不知道你們有無遇過新進員工接受指教時，情緒起伏或表達會比較明顯的嗎？例如當眾落淚、直接臭臉、或是隔天直接不來的。如果新人直接不來的還好，反正之後就不會遇到了（？）但如果是前兩種情況，反倒會讓人思考日後要如何與其相處或溝通

有時與新進員工相處，求的就是個互相包容，畢竟每個人都是這樣走過來的！公司前輩也要想一下自己說話態度是否不佳，新人也應調整心態與情緒，雙方相處時間久了，說不定會發現彼此都不是原先想像那樣的人，未來有機會可能成為很好的隊友。

五、無法變通且過於糾結
每個職場雖然都有自己一套運行方式與規矩，但總有些新人很奇妙的並不專注於此，而是過度糾結在一些奇妙的事情上，例如「為什麼公司表格一定要印成A3」、「為什麼每次開會便當都訂這間」、「為什麼這個一定要….」

如果是有益於工作的，其實新進員工不妨可以壯個膽向公司提出改善，但如果只是些雞毛蒜皮的小事，可能會讓帶領的前輩覺得每天都在回答十萬個為什麼，又煩又累。

–

以上幾點，不知道大家有沒有經歷過呢？不管怎樣，沒有人會是永遠的職場菜鳥，好好的把握機會學習，並且勇於成長茁壯，相信你也可以成為獨當一面並可靠的好隊友的！如果你想跟我們分享其他令人心累的職場新人類型，都歡迎在底下留言分享唷：）希望大家一切安好

–

追蹤 @workforce.tw ｜獲取更多勞動法令小知識