嗨嗨大家，上週在整理資料的時候，看到有則新聞覺得應該跟大家分享一下。依照勞基法第50條的規定，女性勞工生產前後，應停止工作，給予8周產假；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予4周產假。

簡單來說，女性勞工如果懷孕並且有生產事實的話，可向雇主請總共56天的有薪產假（年資未滿半年者為半薪）。

依照勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函的規定，產假最早可於產前4周開始請假，最遲自生產之日起算，但有些女性勞工仍會持續工作，如果在生產當日仍然有出勤工作，但卻是在下班後才生產，這樣等同變相少了一天的產假，該怎麼辦呢？

據報載，勞動部近日發函重新解釋，產假原則上還是從分娩或流產日起算，但如果女性勞工是當天下班後才分娩或流產，可以主張從分娩或流產日的「隔天」開始計算產假，雇主不得拒絕。

最後要再提醒大家一下，產假是「有薪休假」，如果有全勤獎金也必須一併發給，若不按法令給付產假薪資或是拒絕懷孕勞工調整輕易工作，是可以處9萬到45萬元的罰鍰的，罰則也較其他條款來的重。（雇主們請highlight這條）當然啦，如果是懷有身孕的勞工，可以的話還是在預產日前幾天就先請產假會比較保險一點，不然工作到生產日也太辛苦了吧！

新聞連結我們放在首頁，希望大家工作一切安好❤️

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