嗨嗨大家，總覺得好幾天沒發文了（還敢說XDD）😂大家應該多少有請過病假的經驗吧？通常就是直接請病假扣半薪下去了，但萬一今天公司要你用自己的特休假去請，該怎麼辦呢？

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依照勞基法第38條第2項的規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，也就是說，特休假的排定是由勞工自行安排的，除非是特殊情況，雇主才能去跟勞工做協商。
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另外我們也可以參考高雄高等行政法院107訴字第318號判決（內文太長我們精簡一些😊），勞工排定之特休假與雇主協商不成仍應回歸由勞工指定，也就是說，雇主是不得強制勞工更改或是取消的，甚至有聽聞部分公司會擅自竄改勞工的假別，明明是病假但卻變成特休假….這樣也是不行的唷😎
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如果有這樣的情況發生，請記得要跟公司反應（不行的話就申訴了啦）而身為雇主或是人資，也應該尊重勞工有自行安排特休假的權利！那就這樣囉，希望大家都可以身體健康不要請到病假是最好了❤️