雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下,但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工,否則一但被確認為違法解僱,除了要賠償勞方的損失外,還可能會面臨各類保護勞工法令的處罰。今天我們想用近期發生的實際案例,來跟各位分享身為企業主違法解雇的風險喔!

老闆開除員工後,還要付薪資首圖

參考新聞報導:「八OO集」違法解僱案 一審敗訴

據媒體報載,某間知名餐飲業者因違法解僱員工而被地方法院判決敗訴而應恢復與員工之間的僱傭關係,除了得支付從違法解僱時至法院判決復職之日止的薪資(大約一年半),還可能會影響到公司聘僱外籍移工的資格,那麼到底這件案子的事實經過是怎麼樣呢?

(關於本案的正式裁判書,可參考臺灣士林地方法院107年度重勞訴字第9號民事判決

有間連鎖餐飲公司聘僱了一名送貨司機阿哲(化名),為了能掌控司機的勤務狀況,每台貨車上都會裝設了GPS定位追蹤器,不料阿哲為了不想被公司監控,就在車上裝設了「GPS蔽頻器」以阻斷定位情形,結果被公司發現後,就被以此理由所開除了。

老闆開除員工還要付薪資插圖

阿哲認為雖然自己是違反了公司規定沒錯,但不至於達到可以被解僱的標準,因此就向勞工局申請了「勞資爭議調解」,希望能恢復原本的工作。經過協調後,公司也同意讓阿哲繼續回去上班,而原本因為裝設GPS蔽頻器的不當行為,則改成以記兩大過處理。

原本以為這件事情已經平安落幕,沒想到公司認為阿哲又四處向主管與加盟商陳情這個事件,導致對公司商譽以及與加盟主的關係造成了很大的困擾,最後又再記了第三個大過來開除阿哲,這也導致了第二次勞資爭議事件的發生,但不同的是,這次就得走到訴訟的程序來解決爭端了。

阿哲在被第二次開除後,向法院提起了「確認僱傭契約關係存在」之訴,簡單來說就是請法官判斷公司的解僱理由適不適當,如果不適當的話,那就應回復原本的工作權,讓阿哲可以回去繼續上班。經過了一年半的訴訟,法官在一審判定公司敗訴,除了要恢復阿哲的工作權之外,公司還需以阿哲原本的薪資水準,計算從解僱日到確定判決之日期間的薪資,以阿哲擔任司機的月薪約50,000元來說,公司就須針對這個案件付出了七十幾萬的金額。

由於本案還有上訴的空間,我們先不討論這件案情的爭點以及是非對錯,而是希望透過以上的故事,讓勞資雙方知道在面對這類「違法解僱」爭議案件時,會有哪些風險。

非法解僱員工的風險