欸嘿大家，你的公司會做績效考核嗎？有些企業會採用績效考核來評斷員工表現的好壞（老實說我超討厭的，啊哈哈因為我遇過的通常都不是很公平啦😆），不過當今天考核分數不如預期的話，除了內心鬱悶外，你還可以怎麼做呢？

➀冷靜反思
大部分的人在得知考核分數時，都不會太高興（？）這時候請不要氣噗噗的跑去找主管興師問罪，反而是要先冷靜下來，去想想過去這段期間你工作的表現如何（例：公司是否有設定目標但你卻未達到…等等），甚至是可以列下來當作依據，如此一來才能了解自己與主管的認知在哪邊有落差，也可以了解有哪些需要改善之處。

➁好好的跟主管聊聊
做好準備後，就可以找主管聊聊了。但請把焦點放在自己與公司身上，不要流露出「那個誰誰誰怎樣怎樣，為什麼他分數還比我高」的態度，保證扣分！可以帶著有力的心臟，保持開放的心態，去聽聽主管的建（ㄒㄧㄠ）議（ㄨㄟ），或是討論改善方向，都有助於未來的發展。

➂調整職涯規劃
趁著收到考核分數時，也可以再思考自己對於這份工作的滿意度或是有無其他想法。如果是喜歡並想繼續深造，那就往充實自己的方向邁進吧，否則轉換跑道也不失為一個值得思考的選擇方向。

➃走申訴調解途徑
不得不說，有些公司或主管的考核制度顯然會有「對人不對事」的情況產生，如果認為考核結果與實際工作表現有過大的落差時，或許是可以考慮透過申訴的方式來表達自己的意見了。在規模較大的組織中，可能會有內部申訴的管道，透過更高階的主管與人資協調，來進一步了解考核有無問題。然而，如果是在中小企業任職，或是經過內部協調無效，可能就得透過外部調解了。
一般來說，較低的考核可能會帶來降薪、調職或甚至資遣等勞動條件的不利待遇，如果認為自己確實因此而有權利受損之處，或許也可考慮透過勞資爭議調解的途徑，由第三方介入來與資方協調。

無論如何，考核制度應該是能合理反應工作表現的手段與措施，以上只是我們很簡單的經驗分享而已～希望對大家有所幫助囉！可以在底下留言，分享你們的經驗給米編唷🌷