最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸…（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定

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依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。…. 」
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白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
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總之，希望大家在迎接新生命的同時，也要注意自己在職場上的權益唷♥️下一篇我們會來談談申請流程與復職的相關內容！以上～記得分享給妳身邊的親朋好友，大家會感謝你的😆