嗨嗨大家，以下的情況你是否似曾相見呢？

老闆：「OOO怎麼沒來？他要請假沒有跟我說耶！」
同事A：「什麼？OOO請假嗎？今天截止的XXX專案檔案在他手上欸」
同事B：「下午OOO不是和客戶有約嗎？」

雖然你我都知道，人在職場打滾，難免會遇到需要請假而無法出現在工作崗位的時刻。但你有發現嗎？有的同事請假你可以體諒他，但有些同事請假….你卻超想掐死他（？），為什麼呢？除了他原本就討人厭以外（開玩笑的XD），可能是他沒有做到以下幾點：

一、事先且確實告知主管請假時間與事由
若是原先已有請假的規劃，那麼提早個幾天告知主管其實並不困難，但是否做到「確實告知」，有時候可能會是爭議的來源。曾經在論壇上看過有雇主分享，員工下班前把假單丟在桌上且未告知，等到隔天才發現員工沒有出席；或是員工當天臨時請假，雇主事後看手機才發現員工已有在私人Line或群組上表示「我今天因為_____要請假」。

有些人可能對於上述的情況不陌生，也認為自己的做法無誤，的確是有「事先」告知雇主，是雇主自己沒有看到假單或是及時看到Line的訊息，但對於雇主而言，並無「確實」接收到訊息，有時會導致營運或是人力調度上的困難。還是會建議請假時，除了遵照公司規定的請假程序外，還是確認一下雇主或主管是否確實得知（若是當天才請假的話，打個電話親自告知一聲會比較好）。

二、完整交接請假期間的待辦事項
如果可以事先找到職務代理人，把請假期間的待辦事項完整交接好，那真的是再好不過了！但有時請假事發突然，至少還是得把當天的工作項目，委託給當日可協助的同事，避免造成工作團隊的困擾。

小提醒：若是像上述的情形，請假當天剛好和人有約，不妨也可以主動告知對方「今日因急事無法出席，已請OO同事協助」，事後再親自致意並接手後續的工作進度。

雖然勞基法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，雇主也僅能依照勞工請假規則第10條規定「得要求勞工提出有關證明文件」，不得逕自拒絕勞工請假！但若能在請假期間多留意一些細節，便能減少雇主或同事的困擾，日後工作業務上往來，也會更順利（不會被人掐XDD）

員工/同事請假，什麼情況會讓你覺得很困擾呢？底下留言跟我們分享吧！

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