前兩天看到一則新聞覺得可以來跟大家討論一下👉🏻目前尚未休完的特休假，你會選擇休好休滿，還是乾脆點就換錢呢？

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我們先來看一下為什麼每到年底就有這個二選一的問題呢🤔在勞動基準法第38條第4項中有提到「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。……」也就是說呢，在年度終結或勞動契約終止時（例如自行離職、被資遣或退休等），無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資💰
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至於計算沒休完特休薪資的方式，請參考勞基法施行細則第24-1條第2項的規定，如果是月薪制人員，則應以年度終結或離職前最近一個月正常工作時間所得的工資（所以不包含加班費）除以30後所得的金額，再乘上未休完的天數。例如月薪為36,000元，並有剩下4天的特休還沒休畢便離職，那計算為：36,000元÷30日×4日，雇主即應結清未休工資4,800元給勞方。
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不過其實還有第三條路可以選擇啦😂一樣是勞動基準法第38條第4項「……但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」特休假未休完的天數，原則上還是要先折算未休工資，有些公司會比較佛心，在勞資雙方協商同意後，是可以遞延到下一個年度來繼續休假，而下一個年度也應優先使用完這些未休畢的特休假，到時候再沒休完的話，就應該要折算了。
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