嗨嗨大家，不知道大家的公司有無提供「員工旅遊」這項福利？對於大部分的人來說，能出去走走總是好事，但公司這時候如果要求一些有的沒的，真的會讓人倒胃口🙄，今天就來跟大家分享一下，關於員工旅遊的一些小QA吧！有興趣的讀者就繼續看下去吧

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❶員工旅遊費用自付，這合理嗎？
法律並無明文規定員工旅遊的費用應該由誰來支付，勞資雙方自行協議即可。不過實務上比較常見的情況是由公司出錢，或是員工僅需負擔部分金額，全額由員工負擔又要跟同事一起出遊……到底誰會想去😆😆😆
❷參加員工旅遊還被扣薪，怎麼回事？
在臺北市勞動局的常見問答中，也有針對這問題作出說明。若員工旅遊當天為一般上班日，且該旅遊為強制參加，則當日仍為工作時間，工資也就應由公司照給了，如果強制參與又隨意扣薪，資方就可能會違反勞基法第22條第2項規定了；反之，若是採自由報名，有參加者當日工資該如何給付可由勞雇雙方協議。
❸員工旅遊要用自己的特休假參加？
不行啦～依勞基法第38條第2項，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的特休假參加員工旅遊。
❹員工旅遊途中若發生意外，算是職業災害嗎？
依據行政院勞工委員會77年6月28日（77）臺勞安三字第10704號函釋，如果員工所參加公司舉辦的員工旅遊活動並非受雇主命令強制參與的話，即便在途中不幸發生意外事故而受傷，仍然不屬職業災害（但因職災態樣眾多，還是要視個案情形而定）。然而，我們通常還是建議每位員工在出遊時應確實注意自身安全，公司也最好能提供額外的商業保險，以保障員工出遊的權益。
❺員工旅遊回來要幫前輩帶伴手禮嗎？
聽顧問說，他們以前在還在上班時辦公室有不成文的文化，就是出遊時要買伴手禮分給辦公室的夥伴與長官，一開始是希望慰勞代理業務的同事，但漸漸得也變成一個負擔（辦公室動輒30人，是要買多少⋯），所以到底要不要買？就看你們辦公室內部的氛圍而定吧😂
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以上幾點就是針對員工旅遊比較常見的小QA，也希望大家出去玩要注意自身安全：）喜歡這篇貼文請點愛心＋收藏，並且分享給你所有的親朋好友～祝大家安好