嗨嗨大家，今天想要來跟大家分享一下「防疫照顧假」的內容。其實之前在得知有這個假別的時候，就想要馬上跟大家分享了，但礙於勞動部當時還沒有做個清楚的解釋，所以才會到現在才整理給大家，金拍謝😂

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Q1：為什麼有防疫照顧假？
A1：基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如果有照顧12歲以下學童之需求，可以請防疫照顧假。
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Q2：如果我的老闆不給假，怎麼辦？
A2：由於這是為防疫應變處置之特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。老闆如果扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰😫如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。（把這段複製給老闆看啦😭）
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Q3：防疫照顧假是屬於「公假」還是「家庭照顧假」？
A3：不屬於公假性質，雇主應准假給符合條件者，但此一特別措施並沒有強制雇主應付薪資。另外，防疫照顧假與各公私部門既有的相關請假規定（例：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
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Q4：全國高中職(含)以下學校延遲開學兩週，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
A4：如有「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一~三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求之家長其中1人得於109年2月11日至24日期間請防疫照顧假。這裡指的「家長」包括👉🏻父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人（如爺爺、奶奶等）。
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好的，希望以上資訊對大家有所幫助，可以更了解什麼是「防疫照顧假」👍🏻如果想要了解更多，建議可以至勞動部的網站看看。還是想提醒大家一下，戴口罩勤洗手，還有不要誤信網路謠言呀（米編相信我們的讀者都很聰明滴✨✨✨），大家身體健康平安🌷