費盡千辛萬苦而獲得的新工作，進去後卻發現怎麼跟當初面試說的不一樣，除了黑人問號之外，你會不會覺得莫名的不開心😫😫😫今天想要跟大家分享一下，工作內容跟薪資跟當初說好的不一樣，到底要怎麼處理呢？

•
❶直接詢問解除心中疑惑吧
其實面臨這種情況時，大部分都會告訴自己「可能我還是新人吧」來說服自己😶不過當今天有遇到疑問時，請鼓起勇氣大膽詢問吧，否則疑問積在心中，會悶出病的啊！而且不覺得每天這樣上班，會有點懷疑人生嗎….
•
❷終止勞動契約
想想當初有無簽訂勞動契約吧😎勞動契約是規範勞工與雇主間權利義務之契約，其中勞基法施行細則規定勞動契約必須明訂工作內容，避免勞資雙方在履約時有所爭議。不過即使沒有書面契約，應徵時雇主所告知的事項，等同成為契約內容✨契約內容要變更時，必須經過勞資雙方協商同意。若單方面變更契約內容，導致其中一方權益受損，依照勞基法第14條第1項第1款規定，勞工可以要求終止履行契約，並向雇主求償資遣費。
•
不過在實務上要舉證是有些困難的，畢竟大部分人面試時不會特別錄音或是留下佐證，勞動契約上的工作內容可能還會寫個「主管交辦事項」，就讓雇主巧妙地避開這一切了……😢😢😢
•
最後還是想要跟大家說一下，新進員工是可以藉由「觀察」，來判斷這間公司是否可以留任，像是今天我們分享的情況也是其中之一，真的覺得苗頭不對了就閃人吧👍🏻在職場上的每分每秒都很珍貴，不要浪費在錯誤的公司上。看完記得點愛心收藏，並且分享給妳身邊所有的親朋好友唷！