嗨嗨大家，開工大吉！！！剛剛結束年假，相信很多人今天上班都還是覺得無法接受吧（笑），有的人可能還會關心一下接下來什麼時候放假XDDD但也別忘了關心一下自己的勞健保投保情況！今天就來點比較輕鬆的話題：如果勞健保被低報的話，對勞工來說會有哪些不利之處呢？

（蛤？這主題哪裡輕鬆）
（你就先看下去嘛～～～）

⁂ 少領到勞保特定給付
當遇到生老病死時，第一個就會想到的是勞保有無給付可以請領，以常見的給付來說，像是生小孩後可以請領的「生育給付」、遇到個人傷病而住院達三天以上時可領的「傷病給付」、退休後可以請領的「老年給付」或保險期間死亡時可以讓家人領取的「死亡給付」都是對勞工很重要的權利，假如勞保有高薪低報的話，就會使勞工的權益一併減少了。

⁂ 被資遣的話失業給付也會減少
除了勞保之外，其實還有一項「就業保險」對本國籍勞工是很重要的保障，像是被資遣後可以請領的「失業給付」、參加職業訓練時可以請領的「職訓生活津貼」或是申請育嬰留停時可請領的「育嬰留停津貼」，通常在勞保被低報的情況下就保也會跟著被低報，當勞工面臨到更需要有經濟支援的失業或育嬰期間，就會因此少領到應有的給付金。

⁂ 發生職災時請領的職災相關給付短少
勞工發生職災時可以向雇主請求職災醫療費用、原領工資（不能工作期間的薪資）補償，嚴重一點有遇到被認定失能甚至死亡時，雇主也應給予失能補償與死亡補償。對資方來說，當員工發生職災時要面對的補償金有時候是很高的，因此法令就規定雇主應幫員工投保職災保險並全額負擔保費，當發生事故時就可以讓員工申請這些給付並抵充雇主責任，但如果有高薪低報的話，其中的差額就要雇主負擔了

⁂ 每月提繳的勞退金減少
雇主每個月都要幫員工提繳 6% 的退休金到專戶中，這筆退休金同樣是依照雇主申報的級距來計算，因此通常勞健保有低報時，勞退提繳的級距也會隨之被低報，這通常也是因高薪低報衍生的勞資爭議最常求償，也最直接可以計算出損失的項目

那麼對勞工來說，要怎麼知道自己的勞健保級距有沒有被低報呢？最好的方式就是利用勞保局的線上 e 化系統查詢，或是從每月被扣的勞保費對照「勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表」（可到我們的部落格查詢）就可以知道囉，找個時間去確認看看吧！

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