嗨嗨大家，再過幾天就是農曆過年了，不知道有沒有人跟米編一樣．．．已經開始懶散了XDDD記得以前年輕時在職場上遇到不開心的事情，就會覺得大不了辭職不幹就好，這種在完全沒有備案、沒有找到下一份工作就直接辭職的情形，一般就會被稱為「裸辭」。然而，既然會需要出來工作就代表其實還是有需要餬口飯吃的壓力，就算有裸辭的勇氣，也不代表有裸辭的能力，如果是你會怎麼做呢？

有些專家（或是過來人）都會建議在還沒找到新工作前，絕對不要裸辭！因為．．．

❶ 履歷空窗期：當履歷出現了三個月以上的空窗，就有可能會被 HR 點出來確認一下是什麼狀況，當然如果可以很完美地找到一些理由來彌補是沒什麼問題，但如果沒有事先想好的話，有可能會被認為在職場上的穩定性有疑慮。
❷ 經濟壓力：這是最現實的問題，也應該是很多人不敢裸辭的最大原因，特別是隨著年紀與開銷越來越大，如果沒有先存好一筆緊急預備金，應該就沒有裸辭的條件了。
❸ 內心的恐懼：待業有時候跟失戀一樣，一開始可能會感受到自由帶來的美好，但隨著時間越久就會越來越對自己產生懷疑，甚至讓心裡更加不健康。如果在職涯上有所規劃與目標，應該就能多少降低這種對未來的不確定性與恐懼。
❹ 可能會脫離業界：有些行業的發展是瞬息萬變的，對一些職位的人來說，離開職場太久就有可能會使競爭力降低（就像部分產後的媽媽要再返回職場會遇到不少阻礙一樣．．．）
➎ 減少薪資談判籌碼：待業越長經濟壓力也會隨之增加，有時候求職者就會因此而有削價競爭的狀況，如果被人資猜出這點的話，對求職者來說在談判薪資時就會相對不利了。

當然，能不能裸辭是不會有標準答案的，畢竟每個人的背景、專業能力與家庭因素等等狀況都有所不同，有時候如果是考量到自己的身心健康、生涯長遠規劃或現有工作的風險等等，那或許裸辭可能還是更好的選項。不知道你有沒有裸辭的經驗？大方地跟我們分享看看吧～

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