嗨嗨大家，我們去年底在部落格發佈了一篇「伙食津貼免稅額上調為 3,000 元，代表該加薪了嗎？」的文章，不知道讀者們看過了嗎？後來我們發現還是有很多勞資雙方對於這項新規定有不瞭解之處，所以想說濃縮一下我們的觀點跟大家分享一下。

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伙食津貼是勞資雙方可以在到職時約定的薪資結構之一，只是因為過去財政部為了適度反映物價變動並減輕民眾稅務負擔，所以在相關規定中訂定了每人每月伙食費免稅的額度，這樣當勞工在每年申報綜所稅時，就可以多少降低所得稅的支出，算是不無小補吧！
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站在財政部的立場，希望在修法增加伙食費免稅額時，企業應隨之增加發給員工的伙食費，而不該調高調高了伙食津貼金額卻變相調減本薪，過去甚至有發布新聞稿強調「如果企業沒有實質增加員工伙食費，員工可逕行檢舉，國稅局會列入調查。」但如果回到勞動法令的角度來看，雇主這樣有違反勞基法規定嗎？
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答案可能是否定的，上一次伙食費免稅額是在 2015 年從 1,800 元調升到 2,400 元，當時就有這類的討論與爭議，勞動部其實就有特別發布函文說明，假如勞資雙方約定的伙食費是屬於「工資」的性質，就算是片面調整了工資項目給付的金額，但只要工資總額不變，其實就沒有工資未全額直接給付的問題。再更白話來說，雇主就算沒有取得員工同意就逕調伙食津貼金額並降低本薪，由於實質上勞工的薪資總額並無減損，因此可能是沒有違法的。不過這種做法還是有可能會產生勞資爭議啦，可以的話雇主還是乾脆一點每個月幫員工加薪 600 元比較省事XD
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大家記得去看一下自己的薪資單有沒有伙食津貼的項目，了解一下你的雇主是調整金額而已還是真的有幫你加薪唷！如果想要看完整文章的，也可以在底下留言+1，我們會再把文章傳給你唷

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