嗨嗨大家，你請假的時候需要自己找職務代理人（職代）嗎？有些職務基本上在每個工作日都有業務需要執行，但人嘛畢竟會遇到生病、私事需要處理的時候，當因此需要向雇主請婚、喪、事、病假時，往往就需要其他同事來協助處理一些業務，這也就是很多公司會採用的職務代理人制度。

BUT！有時候會看到有些人反映公司的制度除了是需要自己找代理人之外，還必須自己付錢給代理人才可以請假，這樣的做法真的合理嗎？
．
．

．
．
當然不是！依照勞工請假規則與其他相關法令規定，當勞工有請假的正當理由時，便可依法向雇主提出請假而不出勤，雖然公司可以制定職務代理人制度，讓勞工在請假可以交接好業務避免產生空窗，不過這項制度的運用還是要有合理性，當勞工已經試著找職代但遇到一些困難時，雇主或主管也應該要適時予以協助，而不能把問題都丟回給勞工呀～（畢竟業務出現空窗對公司影響還比較大！）

再進一步來說，當勞工已經有依照程序事前請假，或遇到急病或緊急事故臨時委託他人請假時，雇主基本上就不能拒絕或任意認定為曠職，如果堅持勞工不自己付錢找人就會拒絕請假，甚至因此而片面扣除員工薪資的話，就有可能會違反勞基法第 22 條第 2 項或第 43 條規定了。

總之，職場中大家總是會遇到彼此有不方便的時候，如果可以妥善溝通避免誤會當然還是比較好呀。

–

追蹤 @workforce.tw ｜獲取更多勞動法令小知識