嗨嗨各位，大家應該都聽過「存證信函」這個名詞吧？在一般的情況下，我們想讓對方知道自己的訴求時，只要透過對話的方式讓另一方清楚地了解意思時，就會發生法律效力（ 民法第94條 ）。然而，當今天我們無法透過對話讓對方知道我們的訴求時，可能就得透過「非對話」的方式來表達自己的意思，例如傳訊息、電子郵件或書信等等，而這類的意思表示會在送達到對方時生效（ 民法第95條 ）。

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那麼，以上述的方式表達自己的意思，又怕對方裝傻說沒收到或不承認時應該怎麼辦呢？這時候寄發存證信函以留下證據，就是一個不錯的選擇了，今天的文章就想來聊聊在勞資關係管理中，什麼情況會需要用到存證信函，又該如何運用才能保障自己的權益唷！
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