嗨嗨大家，今天想跟大家玩玩QA二選一😆應該大部分的讀者都知道，產假是女性員工在懷孕及生產後法令所規定應享有的權益

為了讓女性員工在生產前後可以更放心地向雇主請假，法令也特別規定如果年資滿六個月以上的話，停止工作期間薪資應照常發給，而如果年資未滿六個月的話，工資則應減半發給。（可以看看圖二的勞基法第50條的截圖）

不過問題來了，假如員工剛好在請產假的期間內年資滿足六個月的話，產假薪資究竟應該要怎麼計算呢？
🅐員工提出產假的時候年資又還沒滿半年，當然整個產假期間都要算半薪呀！
🅑法規既然說年資六個月以上工資照給，那就應該要分段計算，年資滿六個月以後的產假期間改發全薪！

想知道我們特別去函主管機關得到的回覆嗎？底下留言你覺得是A還是B，我們會將答案告訴你唷😎😎😎

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