嗨嗨大家，這陣子防疫措施陸續解禁，不只可以看到許多Youtuber或創作者都在出國，你自己或身邊應該也有不少人在規劃出國或一段長假吧？不過只要到了連續假期，不管去哪裡人潮都是滿滿的，而且房價、機票等費用也會比平常來得高，這時候對於上班族來說，恐怕就會考慮運用自己的特別休假避開熱門的時段，給自己來一趟輕鬆一點的小旅行吧！

我們過去在IG以及官網的部落格中，有寫過不少關於特別休假的相關文章，在此再幫大家複習一下有關特休的幾個重點：
❶勞工在同一家企業工作年資累積達法定期限時，就應有特別休假。
❷特休是有薪休假，可以免除工作日出勤義務，當天薪資仍然照算。
❸特休應由勞工排定，除非企業有經營上的需求，才能跟勞工協商調整休假日期。
❹年度內特休沒休完或是勞工離職未休畢的話，雇主應折算成特休未休工資發給員工。
➎年度終結時特休沒休完，可以經過勞資雙方協議後遞延一年，遞延後沒休完仍然需要折算工資。
❻雇主應定期、主動將員工的特休天數以書面方式通知員工，所以最好在薪資單上附有特休說明欄位。
❼不給特休會被罰2萬元～100萬元。

其實我們透過勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，查調今年1月1日起至10月31日止有違反勞基法第38條規定的企業，就發現全台有353次公告裁罰紀錄，可見不給員工休特休或是未依法折算未休工資的企業確實是蠻常見的違法態樣，更不用說可能還有更多沒被勞檢到的黑數了😅😅😅

總之，希望大家都能遵守相關法令規定，讓更多人可以在平常日請特休去旅行，連假的住宿跟機票才不會這麼難搶呀（誤）🤪

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