嗨嗨大家，新的一年大家有決定好要去哪裡跨年了嗎😆😆😆每到迎接新年的時刻，各地都會舉辦活動或跨年演唱會，這時候就會看到活動附近的商家進入備戰狀態，有些超商甚至會乾脆把門先拆下來因應大量的人潮。另一方面，也會很敬佩在每年最後一天仍然要辛勤工作的人們，他們犧牲了自己度過年節的時間讓我們可以更便利地得到一些服務

昨天偶然看到一則新聞，是某個打工族貼出了他跟店長之間的對話，只是想要確認2023年元旦上班時是否有調整薪資並且再發給加倍工資，結果反而換來一頓斥責。網友們看到新聞後，大部分都是挺勞方並且質疑店家「照著勞基法走有這麼難嗎」，也可見2022年都要結束，還是有不少事業單位的法遵意識很薄弱呀😭

✨自2023年1月1日起，基本工資即將調漲為時薪176元（原為168元）、月薪制則調漲為26,400元（原為25,250元），又因為每年的1月1日為勞基法第37條與紀念日及節日實施辦法所定的「中華民國開國紀念日」，因此有出勤的勞工雇主就應發給加倍工資或協商調移休假，又因為通常打工族都是以時薪制來約定計薪方式，所以基本上都應直接以時薪兩倍來計算。這時候就會出現了我們梗圖上的狀況，前一天時薪為168元，隔一天時薪就會變成了352元（176×2），整個工作起來的心情都不一樣了吧✨

看到新聞中的店長跟當事人說與其在那邊問有沒有調薪，不如專注在提升業績比較實際（傻笑），但我們只覺得，如果沒有依法調整基本工資與發給加倍工資的話，是會違反勞基法第21條及第39條規定，而分別面臨2萬元～100萬元的罰鍰的呀！這樣可能提升多少業績都不夠罰呀（再度傻笑）～新的一年還是希望各個事業單位可以檢視一下自己的制度，而不要成為違法的雇主了👍🏻

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