欸嗨大家，你曾經提過離職嗎？要下定決心是另一回事，但每當看到主管時，就莫名的覺得喉嚨熱熱的、刺刺的，說不出半句話來嗎😆😆😆今天想要跟大家聊聊有關於「提離職的注意事項」，希望對於想轉換跑道的讀者們有些幫助！如果還有什麼想要補充的，都歡迎在底下留言一起討論ㄅ ·

❶不要四處張揚
離職這種事情，自己心裡先決定好想好就好，在找主管談之前真的不要隨意張揚！而且如果主管是從同事那邊聽到你要離職的消息，安捏姆賀🙄
·
❷先想好最後工作日與理由
老實說什麼理由都是假的，想走人才是真的））但是即便如此，我們也要想個你說得出口的理由，並且清楚告知最後工作日是什麼時候。在一般的情況下，別忘了要遵照勞基法第16條的規定：
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
如果沒按法定期間預告，雖然不會被勞工局處罰，但若造成資方損失，有可能會因此而被求償唷
·
❸告知你會完成哪些工作進度、與誰交接
離職難免會影響到工作進度，尤其是團隊合作的計畫，更是要特別留意。交接事項可分為財產（辦公設備、文件、其他財物）與業務（待辦事項、日常業務、進行中的專案）等，
如果可以的話，把手上的案子完成到一個段落，並且列出清單後找個可靠的同事進行交接吧！除了好聚好散之外，也可避免造成雇主實際損失的損害賠償的法律責任。（詳細內容可以參考部落格文章：沒做好交接工作，就不能離職嗎？）
·
❹口頭告知外，也提出書面離職申請單吧
最後一點米編覺得是最重要的，在口頭告知後，別忘了也要提出書面的離職申請單以保存有提出離職意思的證明。像我自己的做法會再用mail寄給主管，然後再截圖mail，避免日後有爭議（防衛心到底多重XDDD）
·
以上幾點都是米編自己在實務上的作法，希望對大家有一點幫助👍🏻提離職真的是一門高深的學問啊！其實還有許多要留意的細節，如果大家有要補充的，請在底下留言，分享讓更多讀者知道唷～