勞動法令之所以煩人的地方，就在於當要套入實務情境時，如果對相關規定不熟悉的勞工或雇主們一定還是會不知所措，也因此，即使我們寫了許多文章，但還是會有許多讀者會以留言、電子郵件或私訊的方式提出自己面臨的問題，所以我們的第五十一篇文章，就當作線上問答與討論專區，讓各位讀者們無論是遇到什麼疑問或單純想發發牢騷，都可以在此篇文章中提出，如果我們時間允許，就會盡快回覆各位的疑問。
不過在此還是要小小呼籲一下，如果有遇到一些基本疑問的讀者，可以先參考我們過去寫過的文章，或是用本站右上角的搜尋功能（小放大鏡的符號）來搜尋關鍵字，或許就能解決問題了。這邊也列出一些常見問題，可以連結到我們寫過的文章內：
勞動契約部分：
遇到資遣怎麼辦？資遣費又該怎麼計算？
被公司調職怎麼辦？
什麼是最低服務年限呢？
競業禁止條款有哪些規定？
工資部分：
加班費該如何計算呢？
有哪些工資項目要納入加班費計算基礎呢？
工時篇部分：
婚假、喪假、事假或公假該怎麼請？
病假或公傷病假有哪些規定？
什麼是變形工時制度呢？
性別平等權益部分：
產假、產檢假、陪產假及安胎休養假的請假天數及規定為何呢？
育嬰留職停薪有哪些程序？
其他權益：