嗨嗨大家，明天開始就是中秋連假了，不知道大家是否已經安排好行程了呢？雖說是連假，有部分勞工應該還是得出勤工作的吧，那麼加班費你都知道怎麼算了嗎？如果你有看一下去年雙十連假的貼文，應該就會對今天要講的內容有點概念，如果是新朋友不知道的話，也沒關係，我們趕快看下去吧

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在開始前先跟大家說明一下：如果是比照政府機關⾏事曆採⽤用「八週變形工時」調整休息⽇日的公司，上週六9月26⽇就會成為應出勤的工作日（也就是俗稱的補班日），而10月2⽇則會變成「休息日」的性 質，所以在不同⽇子出勤，加班費的計算方式則會不相同
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❶中秋節當天出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍（或1.34倍），第11及第12⼩時則加給1又2/3倍（或1.67倍）。
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❷10月2日及3⽇出勤👉🏻這兩天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍(或1.34倍)加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍（或1.67倍），第9小時起則每小時加給2又2/3倍（或2.67倍）唷！
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❸10月4日出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎
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上述的各類型加班費計算方式，可以參考我們的「⼈資基本功—解析加班費計算方式」這篇文章，其中有詳細講解各類加班費的計算與法令依據，包含上面沒講到的例假⽇加班費唷❤️
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最後還是要重申一下，有很多⾏業是採⽤排班制度的，本⽂提到的只能作為參考，詳細情況還是要依照公司的制度⽽定喔✨但不管怎樣，雇主還是應以類似的概念來排定例假與休息日。覺得這篇貼文實用的話，請幫我們點愛心收藏，並分享給你所有的親朋好友，祝大家連假愉快，出外旅遊請注意安全！