嗨嗨大家，腰傷的米編回來了😭再過幾天就是51勞動節了，每次只要遇到國定假日或連假，都會想著是不又要來分享「薪資怎麼算？」、「到底放不放假？」的議題，與其每次碰到假日就要解釋一次，不如直接教給大家最實用的判斷方式，如果你每次遇到國定假日或連假，就在煩惱以上問題的，今天的貼文請一定要看下去唷！

👉🏻國定假日的法源依據
依照勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日都應該要休假，這時候我們就可以參考「紀念日及節日實施辦法」的規定，一般人熟知的農曆除夕、二二八、端午節及中秋節等國定假日的法源依據就是此規範，目前的所有國定假日，我們就列在圖片中給大家參考囉。

我們接下來會遇到的勞動節，是在上述法令規定中就明確指出應予休假了，但要特別提醒一下，由於目前的公務人員不適用勞基法的規定，因此51並不會放假的，這也是為什麼如果我們去查找人事行政總處的行事曆，會發現並沒有標註勞動節為休假日，因為該行事曆其實是提供給各公務機關使用的喔！

簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。

👉🏻若國定假日（休假日）剛好遇到休息日或例假？
此外，依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果國定假日（休假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年的勞動節來說，銀行與大部分的企業會補假在5月2日（週一）這天，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假也是可以的，像有些公司也有跟員工協議安排在週五（4/29）休假，這樣當然是沒問題的。

其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆

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