20190515更新｜有關這次的修法介紹，我們也有拍成影片喔！可點閱我們的YOUTUBE影片「勞基法修法AGAIN?!全台派遣族必看」。 立法院社福及環衛委員會於今年（108）4月22日初審通過勞動基準法的修正草案，未來雇主將不得與派遣勞工簽訂「定期契約」，而且如果派遣工有遭到派遣公司積欠工資時，要派單位應先給付工資予派遣工，讓派遣人員的權益能獲得保障。 那麼，這次草案可能會對未來的勞動市場帶來哪些影響呢？ […]

這兩天大家應該都有注意到媒體報導街口支付收購愛評網後所衍生的勞資糾紛消息，由於兩方的說法大相徑庭，且我們也只能從新聞媒體與臉書上獲得資訊，因此也不願做出過於偏頗的評論。然而，如同我們標題所述，許多勞資爭議或合夥關係最後會變質，都是因為誤會或雙方在最初沒有妥善協議各個細節，終究導致各說各話的局面，即使需要第三方來介入協調或裁奪，也得耗費許多時間在釐清事實與爭點了。 那麼在這次的爭議中，到底有哪些在勞動法令上要特別注意的問題呢？ […]

在過去內政部主管勞政事務的古早時期，曾在74年訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，主要是規範事業單位如果在工作時間以外安排勞工值班從事收發重要文件、接聽電話、在辦公場所巡邏或處理緊急事故等，因為跟原定的工作內容不同，所以不算是「正常工作之延伸」。在這些日子以來，只要被認定是該事項所定義的「值日夜」，就不算工作時間，雇主當然也不需給付加班費，只要另外發給津貼即可。     上述的種種不合理情況，即將要有所改變，這次的動態議題就要來討論原本值日夜應行注意事項的細節，以及勞動部做出了哪些新的解釋。 […]

看著許多媒體與政府機關都在搭著這班「還願」的順風車，我們也來跟風一下，就著還願的劇情來討論一下有關於「童工」的相關規定吧！ 在還願劇情中，美心是僅有10歲的小朋友，並且參加了歌唱比賽而有機會成為小童星，至於其他劇情因為怕會雷到讀者們，在此也就不再贅述了。總之，如果美心這個小朋友想要分擔家計工作，或成為小童星後要參與各類的演藝工作，在法令上有沒有規定與限制呢？ […]

勞動部於107年9月5日發布，自108年1月1日起開始，月薪制基本工資調整為23,100元，時薪制則調整為150元。近幾年配合基本工資調漲，除了勞保的級距表也會隨之調整外，其實還是有些細節性改變，因此這次的動態議題，我們就列舉出了一些基本工資調漲後會帶來的改變，希望有需要的讀者也能多加注意囉。   […]

近期據媒體報導，勞動部正在與交通部及客運業者協商放寬連續工作的限制，讓在配合年節、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，為因應公眾的生活便利所需等運輸量較大的情況，可讓駕駛員連續出勤達到9日或10日，以紓解返鄉人潮（參考報導：客運業春節鬆綁七休一 爭取連續上班9到10天）。對於又再一次的鬆綁法令限制，真的不會有問題嗎？ […]

這次的動態議題如標題所示，其實都是這幾天新聞媒體報導有關勞資爭議的議題，我們希望用這些實務的問題，讓各位約略了解法令的規定，也會加上我們一些經驗性的評論，讓有遇到類似情況的讀者，或多或少能有些幫助。 […]

這次的動態議題，我們來幫大家更新近期有關勞動法令的幾個消息，分別是最低工資法草案預告、薪資未達4萬元於招募廣告不得僅寫面議以及醫師未來將納入勞基法等議題。或許這些訊息未必與每個讀者都有關聯，但若能了解政策方向，我們也才能去探討這些規範還有哪些須改善之處，進而達到監督政府的效果。無論如何，我們希望這個專欄，還是能像過去一樣針對當下值得討論的議題來分享。 […]

繼今（107）年3月1日勞基法新制上路後（可參考：「你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」），增加了勞基法第36條第4項的彈性措施，也就是爭議多年的「七休一」彈性制度，讓部分行業別的勞工在特定情況下不再受到七休一的限制，並且在極端情形下連續工作可達12日。新法實施時所公布的第一波名單，共公佈了12個行業，在6種不同的條件下可以採用此彈性措施，而在經過了5個月後，又再增加了9個行業在特定情況下可以採用此彈性措施，到底是哪些行業在這次的行列中呢？ […]

在先前的文章「勞工或非勞工？共享經濟中的勞動議題」中的影片有大概介紹過，共享經濟、斜槓青年與零工經濟等概念是現在與未來的趨勢，而其中的代表—Uber，以行動應用程式讓非職業的駕駛也能運用零碎的時間來創造收益，更是零工經濟下的翹楚。然而，Uber主打著新創概念進軍各國，卻屢屢遭受到阻礙與當地法令的限制，除了很大的原因是對於各國的既有汽車運輸業者造成衝擊外，有些地區的Uber駕駛也存在著到底是不是勞工身份的爭議。 那麼，在台灣的Uber駕駛到底算不算勞工，現在的法令又是如何規範他們的身份呢？ […]