只要是勞動者，在勞動節都該放假嗎？就勞動節的意義來看是如此沒錯，但從法令層面來看卻不然。勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象，到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障，為什麼不能讓所有「受僱從事工作獲致工資者」（這是勞基法對於勞工的定義）都能一體適用，主要還是因為勞基法訂定了勞動條件的最低基準，而且該基準也因為歷次修法逐年上升，也代表著一旦納入勞基法，雇主的成本將增加許多，也造就了現今勞動市場充滿著派遣、自然人承攬或靠行等等規避勞動法令的技巧，因此在今年（107年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受勞基法規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。 […]
相信許多人在看過「高年級實習生」（The Intern）這部電影之後，對於在新創公司工作懷抱著許多憧憬（或只是覺得Robert Deniro很可愛），然而在現實生活中，不是所有的工作都如電影般如此美好，更多的情況是談好了以「實習」為名義進到公司學習，最後卻所學有限而淪為雜工。會有前述的情況發生，最大的問題在於台灣的勞動市場扭曲了「實習」的意義，在實習生身份認定仍模糊不清的時候就開始實習生計畫，如果經過一段時間後，事業單位與實習生的認知產生歧異，或發現與自己追求的目標有落差，往往就會因此產生爭議。 到底，實習生的內涵是什麼？該不該領有薪資？與一般的勞工又有什麼不同呢？ […]
繼前次我們在「實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後，這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了，這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員，自己的薪資計算是否有誤的問題（原文章連結請點這裡），如下圖： […]
新制勞動基準法在今（107）年3月1日開始實施，而作為相關配套措施的勞基法施行細則卻在2月27日才發布，我們在先前的文章「風雨飄渺中定案！圖解107年勞動基準法修法內容」已有介紹過這次修法的各項條文細節，但相信一些讀者看了應該還是一頭霧水，因此本文就匯整了官方所列出的一些問答，再以我們的方式來解釋這些問題，希望可以讓有遇到相關疑義的讀者們可以對新的法令有更多認識。 […]
在迎接農曆新年的前夕，特別是在吃完尾牙、領到年終之後，相信許多人都在思考是否要在年後轉換跑道，無論你是不是要實踐這個念頭，都應該要先清楚地知道自己的目標，並了解自身是否已做好心理與現實生活的準備，再決定下一步該如何進行。 然而在一般情形中，許多人在離職時不見得都能與雇主好聚好散，因此我們希望用這篇文章讓你了解一些關於自請離職要注意的細節，期許能降低勞工朋友們在離職後與前東家產生不必要紛爭的機率。 […]
相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉得，這次修法放寬了部分行業「七休一」的限制，這也是許多勞工團體認為勞基法開倒車的原因之一。然而，應該有許多勞工朋友根本不知道爭議的始末為何，或因為自己的工作本身不會因為修法而有所影響，進而無法理解本次勞基法修法勞資雙方到底為何而戰，本文便希望透過整理一些針對「七休一」的爭議事件作簡單介紹，讓無論是不是會受到影響的各位讀者，都還是能知道七休一究竟為何能引發這麼大的風波。（有關本次修法的重點，可參考：風雨飄渺中定案！圖解107年勞動基準法修法內容） […]
今天又要來討論實務上的問題了，我們在古早的文章「曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！」中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了，到底在有留職停薪而中斷年資的情況下，特休該如何計算呢？ […]
勞動基準法歷經前次一例一休的修法爭議，在施行不到一年後又開始出現修法的聲音，勞動部便於106年10月31日提出修法草案總說明，針對當時所提出的修正草案，我們在先前的文章「朝令夕改？！勞動基準法又要修法之大吐槽」中已經提出一些看法了，並且大家也可以看到，當時候的總說明與現在實際的修法內容並無太大的變動，也代表著這次種種提出的反對聲音，政府還是聽不太到。 […]
勞動基準法在去年（2016年）12月21日才剛正式修法（一例一休入法），不到一年的時間，勞動部在106年10月31日又再次發布了修正草案，在看完了這次勞動部提出的草案總說明後，覺得如果不是在勞動部官網上看到，還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。 因此，想針對各項法令提出一些意見，讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中，稍微了解修法的方向。 […]
共享經濟浪潮席捲全球，我們準備好了嗎？ 在共享經濟的型態下，勞工與自營工作者的界定越來越模糊，相似於美國遇到的問題，在台灣，我們對於在共享經濟平台的工作者，也會出現對於「僱傭」與「承攬」關係界定的疑惑，而兩者在法定的權益更是大不相同（參照「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」）。 […]
