這次來寫的鄉民議題，是在PTT的HRM版（人資版）看到一個有關於變形工時的實務議題，因為覺得或許有不少勞工都會遇到類似的情形，而每個單位自創的排班方式套用到法令的框架內，跟一般勞工或資方的想法或許會有些出入，有些雇主不見得是惡意地要吃掉勞工的工時，某種程度來說，是因為變形工時有些許複雜，因此才會有不同的見解來各自表述吧！   […]

繼前次勞動部放寬汽車貨運業及桶裝瓦斯業分別納入八週變形工時及四週變形工時後，今日 （25日）又再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中，也使四週變形適用行業別增加至42種。 […]

一例一休上路已屆滿半年，也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題，而經過這段時間的議題彙整，勞動部終於在106年6月16日公布了勞動基準法施行細則，我們擷取出其中的重點，告訴你這次的政策，會對勞動環境帶來什麼改變與影響。   […]

本篇文章是因應勞動部近期作出的解釋，我們想讓各位知道，這樣的政策不但不符法理，而且有損勞工權益，萬不可行。 首先，標題所說的「空班日」，指的是二週及四週變形的彈性下所衍生的無需出勤的日子（有關變形工時的詳細解說，可參考「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」）。 […]

勞動法令日趨複雜，修法方向也是對雇主增加了諸多限制與條件，主要就是為了能夠更加保障勞工的權利。然而，如果沒有搭配執法者的落實檢查，法令也只是精神口號而已。那麼，我們國家的勞動檢查制度又是如何呢？   […]

20190502更新｜我們把責任制的相關規定拍成影片囉！可點閱我們的YOUTUBE影片「上班打卡制，下班責任制？」。 勞動基準法之規定皆為勞動條件最低標準，然而，卻有部分的工作者因為第84-1條的條款，必須接受比一般標準較低的勞動條件，目前僅剩下二十幾類特定工作者可以約定，最大宗的不外乎是保全員、照顧服務員以及空服人員等，如下圖所示：​ 廢除勞基法第84-1條抗議    圖片來源：焦點事件 […]

仔細想想，一般人二十多歲出社會，六十多歲退休，人生有大半時間可能都在工作，現在年金改革後可能退休後還過不了好日子，想到這裡，真的是悲從中來⋯⋯ 醒醒吧！人生不是只有工作啊！！ 其實這只是篇簡單解釋勞動法令架構的文章，希望從非法律人的觀點來幫你各位把勞動法令變成懶人中的懶人包。 不管是老闆或勞工，對於勞動法令就像在不可描述的天氣現象中看八五大樓故宮一樣，不過沒關係，因為法令改成這樣基本上也是回不去了，我們只能面對他，接受他以及處理他，至少需要知道有問題要找哪個單位協助，這樣出事了才不會蹲在路邊哭阿！ 如上圖所示，勞動法令約略可分成五個領域： 一、個別勞動關係  也就是小蝦米與大鯨魚的關係，不過其實法令把勞資雙方視為平等的，很多權利義務都交由勞資雙方協商協商再協商，然後勞工就妥協了（這是什麼魔法）。 然而，不管是勞工或雇主務必都要多了解法令，對勞工而言，才不會被雇主唬得一愣一愣的，權利都沒了；對雇主而言，才不會自豪地拿出與法令牴觸的約定或工作規則，結果還是被重罰2萬到100萬。 ＃相關法令有→勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平等法等。 二、集體勞動關係 有鑑於部分台灣的老闆真的很棒，所以法令賦予勞工運用集體的力量來爭取勞工權利，不過坦白說在台灣社會這種集體力量真的還有待加強，截至105年第3季為止，台灣企業工會也不過才919家而已，跟台灣有百萬家的企業相比，真的還需要加油好嗎。 老闆們也別覺得勞方有很多工具可以跟資方對抗，畢竟老闆可是掌握著勞工的工作權阿，而且有很多法令其實也保障著資方，端看資方會不會運用而已。 ＃相關法令有→工會法、勞資爭議處理法及團體協約法（又稱勞動三法）等。 三、就業安全 要運用到上述的法令，前提是你必須要先有個工作，而勞工在就業這個階段，其實也往往是居於弱勢的一方。 勞動市場畢竟與商品市場不同，不能用一般的供需法則來看待，不大可能勞工為了減少供給增加工資，就跟資方拚了大不了二十年不工作，現實是很多勞工必須屈就較差或甚至不合法的勞動條件，也因此需要這方面的法令來約束一些不合理情況。 ＃相關法令有→就業服務法、職業訓練法及就業保險法等。 四、工作環境 所謂防患於未然，大家出來工作都是為了餬口，如果為了工作賠上了更多寶貴的價值，那不如不要出來工作那這樣怎麼對家人交代呢？ 因此，無論是勞資雙方都應該要重視工作上的環境，才能夠減少受到傷害的風險，看看那精美的職業安全衛生法，訂定了許多雇主應該要預防的項目，無非是希望能在各種情況下都能防止勞工受傷，但法令定歸定，其實最重要的還是勞資雙方重不重視呀。 相關法令有→職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法等。 [...]