連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間?

2023-04-28T11:01:47+08:002023 年 3 月 15 日|工作時間|

我們在接受資方諮詢的過程中,無論是採用排班制或固定週休二日的企業,都很常會被問到一個問題,那就是當員工工作滿4小時的時候,是否一定要給予30分鐘的休息呢?許多雇主深怕會在排班上不慎觸法,但又因為業務需要很難讓員工每工作4小時就馬上可以休息,到底該怎麼做才可以在合法的情況下找到最適合的模式呢?本篇文章希望透過一些勞動部的解釋令來討論一下這個議題,分享給各位參考看看。 […]

月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!

2022-11-04T23:33:59+08:002022 年 1 月 8 日|工作時間, 工作薪資|

在2022年的今天,當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告,還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一,不過如果是對勞動法令稍有研究的讀者們,應該都知道月休八天其實並不見得完全合法,與一般週休二日、見紅就休的勞工比較後,就可以知道最大的問題是在「休息日天數」的差異,因此本篇文章就希望從這個排定例休的基本概念出發,讓勞資雙方了解一下究竟法令的規定為何,又該如何補救。 […]

2022年(111年)勞工行事曆(以人事行政總處行事曆為參照)

2022-11-04T23:42:05+08:002021 年 5 月 31 日|休假與請假, 工作時間|

過去兩年,我們基於行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」,分別做成了2020年及2021年的行事曆,提供給各個比照公務機關上班的公司行號作為參考,並且在行事曆中詳細列出各個放假日的性質,讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費,每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形。 […]

因特殊情況而在例假日加班時,雇主要何時給予補休呢?

2022-11-04T23:49:19+08:002020 年 12 月 8 日|休假與請假, 動態議題, 工作時間|

不管是哪個從事哪個行業的勞工,只要是適用勞動基準法,雇主原則上就應該給予「週休二日」(俗稱的一例一休),就算有約定採用變形工時制度,那也只是增加了排定例休的彈性,而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中,其中一天為可加班的「休息日」,而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。 依法來說,如果資方符合條件讓勞方在例假出勤,除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」,不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此,勞動部於近日做出了新的解釋,本文便是要來分享一下,有關例假日出勤的相關規範與補休的期限。 […]

被公司指派出差時,交通時間算不算工時呢?

2022-11-04T23:52:07+08:002020 年 9 月 30 日|工作時間|

大家應該多少都有出差的經驗吧?像我們從事顧問服務工作,很常需要東奔西跑處理各項客戶的需求,很多時候交通的時間都多過於實際服務的時間了。對於受僱的員工來說更是如此,為了配合公司被指派到原本工作地點以外的地方出差、參加教育訓練或開會時,更是得提早出門且更晚到家。那麼,這段交通時間到底算不算工作時間,資方是否需要給加班費呢? […]

遇到特殊情況,加班時數就能無上限?

2022-11-04T23:54:55+08:002020 年 7 月 27 日|工作時間|

勞動部為減緩新冠肺炎疫情對基層勞工所造成的經濟衝擊,在今(109)年4月份推出了「受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困貸款」,該貸款是由35家銀行與信用合作社受理,只要年滿20歲以上的本國籍勞工(需有勞保投保紀錄或最近12個月內工作收入證明文件),便可以1.845%的低利申辦最高10萬元的貸款。因為如此,造成各銀行行員為處理相關業務而忙翻天,最近更有媒體報導「銀行無限加班竟合法 勞部認證紓困業務屬『事變』」而產生加班限制的相關爭議,這究竟是怎麼回事呢? […]

變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢?

2022-11-04T23:55:39+08:002020 年 7 月 20 日|休假與請假, 工作時間|

一例一休制度自105年12月23日正式實施上路後,有不少排班制的事業單位總會覺得在工時排定上有諸多限制,若無法在法定框架內排班,就可能會增加支付加班費等人事成本,不少企業因而紛紛採用「變形工時」(或稱彈性工時)制度。我們先前曾撰寫過「是彈性還是後門?變形工時制度介紹」一文簡單說明了該制度的規定與細節,而本篇文章則是希望更細緻地討論,如果實施變形工時制度後,排班的「週期」究竟該怎麼約定才合適呢? […]

輪班星人注意!更換班次時雇主應給予多久的休息時間呢?

2022-11-04T23:56:58+08:002020 年 6 月 4 日|工作時間|

你曾經做過輪班的工作嗎?日夜顛倒、犧牲生活品質以及甚至影響到人際關係等,應該都是大多數從事輪班工作的勞工朋友們不得不接受的條件,不過由於不少輪班工作都能賺取到不錯的夜班津貼或加班費,因此還是有不少人願以投身到這類的工作之中。我們常見採用輪班制度的產業不外乎為工作為科技業或醫療業,而這類的一些輪班人員的工作質量會比一般員工來得高,因此在「班與班」之間有沒有足夠的休息時間就顯得非常重要了。 […]

員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢?

2022-11-04T23:58:01+08:002020 年 4 月 23 日|工作時間, 工作薪資|

雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形(或有些人根本是慣性遲到),有些中小企業為了遏止這類的遲到情況,便會規定遲到一分鐘要扣多少錢,或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等,但這些規範真的都合法嗎?對於企業來說,勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢? […]

先補休後加班可以嗎?讓你認識萬惡的「負時數」

2022-11-05T00:22:22+08:002018 年 7 月 3 日|工作時間|

今(107)年3月1日勞基法新法之後,除了增加一些彈性措施,另外也新增了第32-1條,也就是將補休規定法制化,我們在先前的文章「圖解107年勞動基準法修法內容」已有約略說明過一些修法內容,許多事業單位的加班補休制度也行之有年,因此加班補休如果經過勞資雙方協商同意,基本上是一個沒有太多問題的制度。那麼如果反過來是「先補休再加班」,這樣可行嗎? […]

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