2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析!

2019-11-23T11:22:02+08:006 月 3rd, 2019|動態議題|

最近大家都在同婚專法的制定與實施情形,但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次,還記得我們在上個月底的文章「動態議題|派遣工悲歌的終結?」中才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎?在今年(2019年)的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文,並增訂第22-1條規定,立法院緊接著又在5月24日三讀通過了新的勞基法修正案,而且這次也是與派遣勞工息息相關的勞動新制。 那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革?又真的能提升派遣勞工的權益嗎?我們簡單彙整了這兩次修法的細節,一次讓你知道勞基法有哪些改變囉! […]

同婚專法上路後,人資們要注意哪些勞動法規定呢?

2019-11-08T15:20:02+08:005 月 24th, 2019|動態議題|

在今年的5月17號,立法院三讀通過「司法院釋字第748號解釋施行法」,其中第4條便規定了相同性別的兩人,得以向戶政機關辦理結婚登記。 今天的文章不帶有任何立場,只是希望來解釋一下既然同性婚姻合法化了,那麼在勞動法令中有哪些規定是賦予「配偶」這個身份所應有的權利,也提醒雇主或人資們,不要因為自身的主觀意見而拒絕給予勞工相關權利,否則除了將衍生不必要的爭議外,也有可能有觸法的疑慮喔! […]

動態議題|公司任意將正職員工轉為外包人員合理嗎?

2019-11-08T15:20:50+08:005 月 22nd, 2019|動態議題|

這是一篇來還債的文章(誤),有很多網友會透過許多方式建議我們撰寫特定的主題,無奈我們時間有限,所以沒辦法立即產出文章來回應與說明,不過我們都會默默地記下這些願望,而這篇文章就是其中之一了。 有些企業在招募員工時,可能會先採用派遣或約聘的方式來聘用員工,以作為取代「試用期」的效果。更甚者,在聘用這些非典型勞動型態的勞動者時,公司可能只是在面試時口頭承諾未來「有機會」轉成正職員工,但卻沒有確切的時間點,許多新鮮人或不想再繼續待業的求職者可能就會接受這樣的條件,接著就擔任了數年的外包人員或派遣勞工。 […]

|動態議題|派遣工悲歌的終結?

2019-11-08T15:24:43+08:004 月 25th, 2019|動態議題|

20190515更新|有關這次的修法介紹,我們也有拍成影片喔!可點閱我們的YOUTUBE影片「勞基法修法AGAIN?!全台派遣族必看」。 立法院社福及環衛委員會於今年(108)4月22日初審通過勞動基準法的修正草案,未來雇主將不得與派遣勞工簽訂「定期契約」,而且如果派遣工有遭到派遣公司積欠工資時,要派單位應先給付工資予派遣工,讓派遣人員的權益能獲得保障。 那麼,這次草案可能會對未來的勞動市場帶來哪些影響呢? […]

|動態議題|爭議始於沒有清楚約定-談街口支付與愛評網的勞資糾紛

2019-11-08T15:28:09+08:004 月 9th, 2019|動態議題|

這兩天大家應該都有注意到媒體報導街口支付收購愛評網後所衍生的勞資糾紛消息,由於兩方的說法大相徑庭,且我們也只能從新聞媒體與臉書上獲得資訊,因此也不願做出過於偏頗的評論。然而,如同我們標題所述,許多勞資爭議或合夥關係最後會變質,都是因為誤會或雙方在最初沒有妥善協議各個細節,終究導致各說各話的局面,即使需要第三方來介入協調或裁奪,也得耗費許多時間在釐清事實與爭點了。 那麼在這次的爭議中,到底有哪些在勞動法令上要特別注意的問題呢? […]

|動態議題|值班不算工作時間?告別「值日夜注意事項」吧!

2019-11-08T15:31:04+08:003 月 12th, 2019|動態議題|

在過去內政部主管勞政事務的古早時期,曾在74年訂定「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,主要是規範事業單位如果在工作時間以外安排勞工值班從事收發重要文件、接聽電話、在辦公場所巡邏或處理緊急事故等,因為跟原定的工作內容不同,所以不算是「正常工作之延伸」。在這些日子以來,只要被認定是該事項所定義的「值日夜」,就不算工作時間,雇主當然也不需給付加班費,只要另外發給津貼即可。     上述的種種不合理情況,即將要有所改變,這次的動態議題就要來討論原本值日夜應行注意事項的細節,以及勞動部做出了哪些新的解釋。 […]

|動態議題|你還願了嗎?別再讓美心出來工作啦!

2019-11-08T15:31:34+08:002 月 28th, 2019|動態議題|

看著許多媒體與政府機關都在搭著這班「還願」的順風車,我們也來跟風一下,就著還願的劇情來討論一下有關於「童工」的相關規定吧! 在還願劇情中,美心是僅有10歲的小朋友,並且參加了歌唱比賽而有機會成為小童星,至於其他劇情因為怕會雷到讀者們,在此也就不再贅述了。總之,如果美心這個小朋友想要分擔家計工作,或成為小童星後要參與各類的演藝工作,在法令上有沒有規定與限制呢? […]

|動態議題|基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元

2019-11-08T15:36:11+08:0012 月 27th, 2018|動態議題|

勞動部於107年9月5日發布,自108年1月1日起開始,月薪制基本工資調整為23,100元,時薪制則調整為150元。近幾年配合基本工資調漲,除了勞保的級距表也會隨之調整外,其實還是有些細節性改變,因此這次的動態議題,我們就列舉出了一些基本工資調漲後會帶來的改變,希望有需要的讀者也能多加注意囉。   […]

|動態議題|客運業鬆綁七休一,可連續上班9天?

2019-11-08T15:36:29+08:0012 月 21st, 2018|動態議題|

近期據媒體報導,勞動部正在與交通部及客運業者協商放寬連續工作的限制,讓在配合年節、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,為因應公眾的生活便利所需等運輸量較大的情況,可讓駕駛員連續出勤達到9日或10日,以紓解返鄉人潮(參考報導:客運業春節鬆綁七休一 爭取連續上班9到10天)。對於又再一次的鬆綁法令限制,真的不會有問題嗎? […]

|動態議題|自己請假上課合理嗎?/懷孕歧視很難罰?

2019-11-08T15:36:50+08:0012 月 12th, 2018|動態議題|

這次的動態議題如標題所示,其實都是這幾天新聞媒體報導有關勞資爭議的議題,我們希望用這些實務的問題,讓各位約略了解法令的規定,也會加上我們一些經驗性的評論,讓有遇到類似情況的讀者,或多或少能有些幫助。 […]