|動態議題|自己請假上課合理嗎?/懷孕歧視很難罰?

2019-03-05T00:02:37+08:00十二月 12th, 2018|動態議題|

這次的動態議題如標題所示,其實都是這幾天新聞媒體報導有關勞資爭議的議題,我們希望用這些實務的問題,讓各位約略了解法令的規定,也會加上我們一些經驗性的評論,讓有遇到類似情況的讀者,或多或少能有些幫助。 […]

|動態議題|最低工資法/薪資不得面議/醫師預告納入勞基法

2019-03-05T00:00:15+08:00十二月 4th, 2018|動態議題|

這次的動態議題,我們來幫大家更新近期有關勞動法令的幾個消息,分別是最低工資法草案預告、薪資未達4萬元於招募廣告不得僅寫面議以及醫師未來將納入勞基法等議題。或許這些訊息未必與每個讀者都有關聯,但若能了解政策方向,我們也才能去探討這些規範還有哪些須改善之處,進而達到監督政府的效果。無論如何,我們希望這個專欄,還是能像過去一樣針對當下值得討論的議題來分享。 […]

|動態議題|七休一再次放寬!這次你的行業有在名單內嗎?

2019-03-04T23:39:05+08:00八月 9th, 2018|動態議題|

  繼今(107)年3月1日勞基法新制上路後(可參考:「你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」),增加了勞基法第36條第4項的彈性措施,也就是爭議多年的「七休一」彈性制度,讓部分行業別的勞工在特定情況下不再受到七休一的限制,並且在極端情形下連續工作可達12日。新法實施時所公布的第一波名單,共公佈了12個行業,在6種不同的條件下可以採用此彈性措施,而在經過了5個月後,又再增加了9個行業在特定情況下可以採用此彈性措施,到底是哪些行業在這次的行列中呢? […]

零工經濟下的隱憂-UBER完全合法了嗎?

2019-03-04T23:27:19+08:00五月 14th, 2018|動態議題|

在先前的文章「勞工或非勞工?共享經濟中的勞動議題」中的影片有大概介紹過,共享經濟、斜槓青年與零工經濟等概念是現在與未來的趨勢,而其中的代表—Uber,以行動應用程式讓非職業的駕駛也能運用零碎的時間來創造收益,更是零工經濟下的翹楚。然而,Uber主打著新創概念進軍各國,卻屢屢遭受到阻礙與當地法令的限制,除了很大的原因是對於各國的既有汽車運輸業者造成衝擊外,有些地區的Uber駕駛也存在著到底是不是勞工身份的爭議。 那麼,在台灣的Uber駕駛到底算不算勞工,現在的法令又是如何規範他們的身份呢? […]

勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法

2019-03-04T23:25:18+08:00五月 1st, 2018|動態議題|

只要是勞動者,在勞動節都該放假嗎?就勞動節的意義來看是如此沒錯,但從法令層面來看卻不然。勞動基準法從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象,到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障,為什麼不能讓所有「受僱從事工作獲致工資者」(這是勞基法對於勞工的定義)都能一體適用,主要還是因為勞基法訂定了勞動條件的最低基準,而且該基準也因為歷次修法逐年上升,也代表著一旦納入勞基法,雇主的成本將增加許多,也造就了現今勞動市場充滿著派遣、自然人承攬或靠行等等規避勞動法令的技巧,因此在今年(107年)的五一勞動節,也是Workforce成立後的第二個勞動節,我們想讓各位知道現今還有哪些行業,仍然不受勞基法規範,而必須另外自行與雇主約定勞動條件。 […]

到底實習生該不該有薪水呢?建教生、技術生與產學合作又有什麼不同呢?

2019-03-04T23:19:22+08:00四月 16th, 2018|動態議題|

  相信許多人在看過「高年級實習生」(The Intern)這部電影之後,對於在新創公司工作懷抱著許多憧憬(或只是覺得Robert Deniro很可愛),然而在現實生活中,不是所有的工作都如電影般如此美好,更多的情況是談好了以「實習」為名義進到公司學習,最後卻所學有限而淪為雜工。會有前述的情況發生,最大的問題在於台灣的勞動市場扭曲了「實習」的意義,在實習生身份認定仍模糊不清的時候就開始實習生計畫,如果經過一段時間後,事業單位與實習生的認知產生歧異,或發現與自己追求的目標有落差,往往就會因此產生爭議。 到底,實習生的內涵是什麼?該不該領有薪資?與一般的勞工又有什麼不同呢? […]

|鄉民議題|保全人員如果有請假,薪資該如何計算呢?

2019-03-04T23:13:04+08:00三月 25th, 2018|動態議題, 工作薪資|

繼前次我們在「實戰演練!用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後,這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了,這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員,自己的薪資計算是否有誤的問題(原文章連結請點這裡),如下圖: […]

|動態議題|你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A

2019-03-04T23:11:00+08:00三月 14th, 2018|動態議題, 精選文章|

新制勞動基準法在今(107)年3月1日開始實施,而作為相關配套措施的勞基法施行細則卻在2月27日才發布,我們在先前的文章「風雨飄渺中定案!圖解107年勞動基準法修法內容」已有介紹過這次修法的各項條文細節,但相信一些讀者看了應該還是一頭霧水,因此本文就匯整了官方所列出的一些問答,再以我們的方式來解釋這些問題,希望可以讓有遇到相關疑義的讀者們可以對新的法令有更多認識。 […]

年後轉職,應該要注意哪些事呢?

2019-03-04T22:48:57+08:00二月 13th, 2018|動態議題|

在迎接農曆新年的前夕,特別是在吃完尾牙、領到年終之後,相信許多人都在思考是否要在年後轉換跑道,無論你是不是要實踐這個念頭,都應該要先清楚地知道自己的目標,並了解自身是否已做好心理與現實生活的準備,再決定下一步該如何進行。 然而在一般情形中,許多人在離職時不見得都能與雇主好聚好散,因此我們希望用這篇文章讓你了解一些關於自請離職要注意的細節,期許能降低勞工朋友們在離職後與前東家產生不必要紛爭的機率。 […]

|動態議題|讓你看懂「七休一」爭議從何而來

2019-03-04T22:45:08+08:00二月 5th, 2018|動態議題|

相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉得,這次修法放寬了部分行業「七休一」的限制,這也是許多勞工團體認為勞基法開倒車的原因之一。然而,應該有許多勞工朋友根本不知道爭議的始末為何,或因為自己的工作本身不會因為修法而有所影響,進而無法理解本次勞基法修法勞資雙方到底為何而戰,本文便希望透過整理一些針對「七休一」的爭議事件作簡單介紹,讓無論是不是會受到影響的各位讀者,都還是能知道七休一究竟為何能引發這麼大的風波。(有關本次修法的重點,可參考:風雨飄渺中定案!圖解107年勞動基準法修法內容) […]