勞工保險局在10月18日時更新了網站中的勞保投保及勞退提繳的薪資分級表。由於基本工資在這八年來第八度調升，也就是自2024年1月1日起，月薪制基本工資調漲為27,470元（時薪制則調漲為183元），勞工保險投保薪資分級表第一級將從現行的26,400元修正為27,470元，但投保級距的天花板仍維持在45,800元。要特別注意的是投保薪資第1級與第2級（27,600元）的最高金額僅差距130元，只要薪資達到27,471元時，即應以第2級投保；達到27,601元時，則應以第3級投保。如果事業單位想說要用整數來調整薪資的話，也要特別注意一下投保的級距是否正確。

至於勞退月提繳分級表部分，相較於前一年度則是新增了27,470元的提繳級距，月薪資如果座落在26,401元至27,470元的勞工，雇主即應以此級距提繳，超過的話則應調整為下一個級距。經過對照後，可看出2024年的勞退月提繳分級表總共將有62個級距，較前一年多一級。

目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自113年起勞工保險局會逕予調高到適用27,470元之級距，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。據報導，本次分級表修正後預估勞保有308萬人、就保119萬人會配合修正而調高投保薪資。

如同往年一樣，本文內的表格是從勞動部勞工保險局網站中截取勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距，避免因為沒有核實投保而導致有高薪低報或少繳退休金的情形出現。如果不確定約定的工資項目算不算法定的工資，建議可先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，稍微了解一下有關工資的定義與常見的約定工資項目。

此外，假如每個月的工資數額都有所不同的話，則可以參考「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文，便可了解如何合法地調整員工的投保薪資級距。

中華民國112年10月16日勞動部勞動保2字第1120077361號令修正發布，自113年1月1日生效。

中華民國112年10月18日勞動部勞動福3字第1120153650號令修正發布，自113年1月1日生效。