Workforce勞動力量重要公告

2019-11-08T15:15:36+08:006 月 24th, 2019|未分類, 雜筆隨談|

給Workforce勞動力量的舊雨新知們: 感謝大家在過去這兩年多來支持,會開始撰寫部落格文章,主要是希望可以用比較淺顯易懂的方式,來讓大家了解勞動法令,在遇到問題的時候,也能夠藉由我們的文章融會貫通,並找到解答。 隨著時間流逝,有越來越多的讀者因肯定Workforce勞動力量的專業而向我們提出一些疑問,希望取得我們對勞動法令的解釋與建議。然而,由於部分問題在約定條件沒有敘明清楚的情況下,我們往往只能透過推論來給予法令上的意見,有時候難免會因為資訊的不完整而導致給出去的意見並不到位或不甚精確,除了幫助有限之外,更可能將造成誤會。 此外,我們也發現有部分似乎是擔任人資工作的讀者們,會一次性地將大量的勞資相關問題直接丟給我們回應⋯⋯這,又叫我們該怎麼處理呢(苦笑)? 在業務量日漸繁重的情況下,我們團隊對於回覆這些問題實在感到有些力不從心,因此,我們決定自即日起(108年6月24日),不再接受讀者以任何形式的免費提問,包含部落格留言、FB、IG或LINE@私訊等方式,僅接受以這些途徑預約我們的服務項目,除了希望能透過我們的服務來提供完整的建議外,也能藉此更有實益地解決各位會遇到的勞資問題。 最後,謝謝大家的肯定與支持,如果有造成不便,還請各位多多包涵囉。 Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望可以透過專業的服務,幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題!若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號,會有專人為您服務,謝謝:)

聊聊吧|勞動節到底有什麼意義呢?

2019-11-08T15:24:10+08:005 月 1st, 2019|雜筆隨談|

出社會之後,大家應該都知道每年五月一日是勞動節吧?但這天除了上班有加班費,或是多了一天假期之外,勞動節還有什麼意義呢?雖然大家不見得想知道這個節日的由來跟精神,不過我們今天還是來簡單介紹一下勞動節的背景,讓各位可以更心安理得(?)地休假囉! […]

勞動權益工具指南|用官方的系統來試算你應有的權利吧!

2019-11-08T15:25:17+08:004 月 23rd, 2019|雜筆隨談|

加班費、資遣費、退休金或勞保給付等權益,如果你對勞動法令沒有這麼熟悉,是不是根本不知道該如何計算出正確的金額呢?其實勞動部、勞保局或各個地方政府都有建置一些線上的試算系統,雖然有些系統在計算上有些限制,但卻可以讓勞資雙方快速地計算出約略的金額,更重要的是,透過官方建置的系統來試算,只要輸入的參數都是正確的,當發生爭議時就更能據此說服另外一方以減少爭點。 那到底有哪些權益可以透過小工具試算呢?以下我們就區分成不同的區塊來介紹,並會附上操作的截圖,讓大家更加清楚喔! […]

歡迎光臨勞動力量股份有限公司!

2019-11-08T15:27:34+08:004 月 13th, 2019|精選文章, 雜筆隨談|

我們在改版部落格與撰寫第五十篇文章時,就曾經提過我們有成立為正式組織或企業的打算,現在,我們決定實現這個承諾,不只在網路上發聲,我們更期待能捲起衣袖,為大家帶來更多實際的幫助。 在經營部落格與粉絲團的過程中,我們收到許多的鼓勵與感謝,也有不少讀者詢問我們能不能擔任講師、顧問或甚至協助處理勞資爭議,礙於團隊成員都有各自的事業與工作,因此也只能一一婉拒,但我們也不斷在思考,如何才能透過我們的力量,真心的為勞雇關係中的雙方解決問題呢? […]

百里候之爭的背後-選務人員都在做什麼呢?

2019-11-08T15:38:47+08:0011 月 26th, 2018|雜筆隨談|

在今年11月24日九合一大選落幕後,因為Workforce團隊中的成員們都有參加了選務工作(所以另外跟當天有私訊提問的讀者們說聲抱歉,真的沒時間回應),因此今天我們不聊勞動法令,也不是來談有關選舉的政治議題,而是來分享一些有關於「選務人員」工作的內容,讓這次為了投票而排隊苦候的公民們,也能大概了解一下選務人員到底需要做些什麼,這次選舉過程又有哪些問題。 […]

|聊聊吧|你心目中的慣老闆

2019-11-08T15:40:15+08:0010 月 18th, 2018|雜筆隨談|

「慣老闆」一詞在2010年開始出現,主要是用來指稱那些被政府慣壞的資方,相對於許多剛進入社會的新鮮人被稱為「爛草莓」或「慣寶寶」,在勞動意識日漸抬頭的近年,也有許多不想花費培訓成本、只給低薪或甚至頻頻違法的資方被員工或鄉民們指責為慣老闆,但在台灣,真的是大部分的資方都該被貼上這個標籤嗎?今天我們不談法令,只是單純來聊聊吧!   […]

問答專區-提出你的疑惑吧!

2019-11-08T15:42:45+08:009 月 12th, 2018|雜筆隨談|

勞動法令之所以煩人的地方,就在於當要套入實務情境時,如果對相關規定不熟悉的勞工或雇主們一定還是會不知所措,也因此,即使我們寫了許多文章,但還是會有許多讀者會以留言、電子郵件或私訊的方式提出自己面臨的問題,所以我們的第五十一篇文章,就當作線上問答與討論專區,讓各位讀者們無論是遇到什麼疑問或單純想發發牢騷,都可以在此篇文章中提出,如果我們時間允許,就會盡快回覆各位的疑問。 […]

|關於Workforce|改變,因為有你的能量

2019-11-08T15:43:02+08:009 月 5th, 2018|雜筆隨談|

「Workforce 勞動力量」自2017年2月26日發表第一篇文章以來,已經過了一年半的時間,累積閱覽人次達到60萬以上,回覆了將近400則留言,而此文則是我們的第50篇文章。經過了這些時日,最重要的是透過了我們在這個平台上的小小影響力,讓更多人遇到了勞資爭議時能夠獲得釋疑與建議。   […]

|動態議題|朝令夕改?!勞動基準法又要修法之大吐槽

2019-11-08T15:55:17+08:0010 月 31st, 2017|動態議題, 雜筆隨談|

勞動基準法在去年(2016年)12月21日才剛正式修法(一例一休入法),不到一年的時間,勞動部在106年10月31日又再次發布了修正草案,在看完了這次勞動部提出的草案總說明後,覺得如果不是在勞動部官網上看到,還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。 因此,想針對各項法令提出一些意見,讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中,稍微了解修法的方向。 […]