早安～（打個哈欠先😂）明天開始就是國慶連假了，這是本年度最後一個連假了了，嗚嗚嗚要好好珍惜啊！。每次到了國定假日，我們還是想要嘮叨一下，讓大家知道連假期間如果被公司call出來加班的話，該怎麼計算加班費呢？（直接忽略X）

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如果是比照政府機關⾏事曆採⽤用「八週變形工時」調整休息⽇日的公司，10月5⽇就會成為應出勤的工作日(也就是俗稱的補班日)，而10月11⽇則會變成「休息日」的性 質，所以在不同⽇⼦子被call出來上班的話，加班費的計算就不太一樣了😅
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❶國慶日出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質，老闆徵得員⼯同意而出勤的話，在8小時以內都得加給⼀天工資，如果超過8小時的話，則像是平常日的加班費率⼀樣，第9與第10⼩時應加給1又1/3倍(或1.34倍)，第11及第12⼩時則加給1又2/3倍(或1.67倍)。
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❷10月11日及12⽇出勤👉🏻這兩天屬於「休息日」的性質，所以有出勤的話前兩個小時，老闆應加給1又1/3倍(或1.34倍)加班費，第3小時至第8小時則加給1又2/3倍(或1.67倍)，第9小時起則每小時加給2又2/3倍(或2.67倍)唷！
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❸10月13日出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例例假⽇日」，所以除非有天災事變或突發事件，導致員工一定得在這天出勤工作處理理特定事件才能讓員⼯加班，而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎因為情況比較少見，我們就不多作介紹怎麼算加班費了了XD
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上述的各類型加班費計算方式，可以參考我們的「⼈資基本功—解析加班費計算⽅方式」這篇文章，其中有詳細講解各類加班費的計算與法令依據，包含上面沒講到的例假⽇加班費唷❤️
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當然，有很多⾏業是採⽤排班制度的，那當然就與我們圖例中的排假方式不同了！所以要再次重申，本⽂提到的只能作為參考，詳細情況還是要依照公司的制度⽽定喔✨✨✨但不管怎樣，雇主還是應以類似的概念來排定例假與休息日，而且國慶日是不能與例休重疊的，如果真的剛好排在同⼀天的話，勞⽅還是可以取得另外補假的權利喔。