欸對，又是新文章（最近顧問們打文章打得很勤勞，趕快拍手👏🏻👏🏻👏🏻）今天想要跟大家分享的是育嬰留職停薪的相關問題。在現代的社會中，如果不是雙薪家庭的話往往很難支撐起扶養小孩的生活開銷（這應該是很多人考慮不生小孩的原因😅）

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但倘若在小孩剛出生時，又更是許多父母需要花時間撫育小孩的關鍵時期，這時候其中一方如果能向公司申請「育嬰留職停薪」，或許就能讓家庭與工作之間，找到喘息的平衡點。
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然而，許多人應該都知道育嬰留停，必須是👉🏻另一半在職的情況下才能申請，但如果在留停期間內配偶因故離職的話，還有需要回去上班嗎🤔🤔🤔不用想了，我們直接去函詢問過主管機關哩，文章裡有附上回覆唷✨
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老樣子，文章連結🔗已經幫大家放在首頁哩！有興趣的讀者可以去瞧瞧～記得點愛心收藏，幫我們分享給你身邊的親朋好友（或是同事也可以啦）愛大家❤️