嗨嗨大家，天氣逐漸在轉涼了，我們要送上熱騰騰的文章來溫暖大家哩😆😆😆我們在過去的文章＿「老闆可以隨意調動我的職務嗎？」有簡單介紹過職務調動的相關規範與爭議處理方式，基本上雇主在進行員工的職務調整時除了不可違反勞動契約的約定外，尚須符合法定原則才能進行合法調動，否則一旦在勞資爭議調解或訴訟中被認定屬於違法調動時，資方可能就得回覆員工職位或負起其他法律責任～

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在職務調動的爭議中，工作地點變更後是否為距離過遠，是常見的爭點類型之一，畢竟每個人覺得遠的程度不一樣嘛😅那麼，揪～竟什麼樣的情況可能會被認定為距離過遠，雇主又應該提供哪些必要的協助才算妥當呢？
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在這次的文章中會提到：
❶ 調動時公司僅提供住宿作為協助，恐怕並非合法調動
❷ 調動後通勤距離僅增加20公里，仍可能為不當調動？
❸ 調動地點皆為都會區，即可合法調動職務？
❹ 調動後通勤時間約增加半小時，但有提供宿舍或轉調他職的機會，是否即為合法？
❺ Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議
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文章連結一樣貼心的幫大家放在首頁連結，有興趣的讀者趕快去看一下！喜歡這篇貼文記得幫我們點愛心❤️收藏，並分享給你所有的親朋好友或隔壁同事喔～祝大家安好