嗨嗨大家，這幾天過得還好嗎？米編今天其實還稍微有點無法回神啊（傻笑）。新的一年也是新的開始，有些人可能已經告別原有工作，準備要踏入新的職場，但最後一個月的薪水還沒到手，還是不能鬆懈呀😣

依照勞基法第23條第1項規定，工資的給付日期應由勞資雙方自行約定，並由資方提供工資各項目計算方式明細（薪資單）。當員工終止勞動契約時，依照勞基法施行細則第9條，雖是規定雇主應即結清工資給付予勞工，但實務上只要依照原本約定的發薪日與給付方式（例如每月10日以匯款發薪）發放工資，大多勞工也不會苛責。

但值得留意的是，有些雇主會以特定事由遲發薪資，這時就有可能會違反上面提到的勞基法第23條第1項規定而面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰；如果雇主是完全不發薪或片面扣薪的話，則等同有工資未全額直接給付勞工而違反第22條第2項規定，同樣會有前述罰則的風險。

再過幾天就是大部分事業單位的發薪日了，希望這篇剛好有解決大家可能遇到的問題🙂也希望勞資雙方即使要離職的話都能夠好聚好散，各自往新的目標邁進🙂

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