#病假  #公傷病假
上一篇文我們約略介紹了婚、喪、事假與公假,本篇就繼續介紹普通傷病假以及公傷病假吧!
我們先來看一下勞工請假規則針對上述兩種假別的規定:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。 二、住院者,二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
勞工請假規則
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工請假規則
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假。
勞工請假規則


上面的條文之饒口,也是促成Workforce要特別拉一篇出來介紹這兩個假別的原因,首先,普通傷病簡單來說就是因為個人的傷病所導致不能出勤的情形(也就是一般的病假啦!),而公傷病則是指勞工因為工作致生職業災害而在醫療中不能工作的情況(職業災害所導致的病假)。兩者的起因不同,權益也有很大的落差(p.s.有關職災部分未來會再開一篇細講,本篇僅簡單介紹公傷病假)。

一、普通傷病假
 
(一)請假程序

依法條所示,只要勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,並檢具相關證明,原則上都可以請假。因此實務上勞工想去看個皮膚科或牙醫,只要提出證明還是可以請病假,但可能要順便去醫院檢查一下心臟是不是太大顆了,有關醫療證明,74年時內政部便已作出相關函釋:
 
內政部74年9月11日台內勞字第344223號函:勞工依勞工請假規則第十條規定,於辦理普通傷病假請手續時