相信許多人拿到薪資單，會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目，加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同，但你是否會納悶，到底為何公司要把薪資拆成這麼多項目？而這些項目在法令上又會有什麼影響呢？今天就讓我們來簡略說明不同工資項目有什麼意義，更重要的是讓你了解公司所計算的加班費或平均工資是否正確，自身的權益有無受損囉！   […]

由於今（107）年的兒童節及清明節適逢週三及週四，因此依照人事行政總處的辦公曆表，公務機關是將3月31日的休假日調移到次週的週五休假，才形成了長達五天的連續假期，我們在去年的文章「為什麼你的公司不應該放連假？跟著政府機關放不行嗎？」有解釋過，如果一般事業單位要照著政府機關調整休息日，就必須經過工會或勞資會議同意採八週變形工時制度才能實施。 那麼，如果在先補上班後離職，或是補假前才剛到職，薪資到底該怎麼計算呢？ […]

繼前次我們在「實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後，這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了，這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員，自己的薪資計算是否有誤的問題（原文章連結請點這裡），如下圖： […]

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到，而當我們在計算這些權益時，法令規定都是以「平均工資」來計算，但是單看法條規定：「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資，本文便希望能以圖解的方式，讓各位了解該如何計算。 […]

為了讓企業主與人資工作者能充分準備法令要求之各項文件，我們製作了「人事管理表單組合包」並可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～ 相信各位透過許多管道都大概知道加班費的計算與規定，但實際看著自己的出勤紀錄，還是不曉得到底該怎麼算加班費吧！今天我們想要用實際的範例，來讓各位知道加班費到底該怎麼計算。 如果你還不太清楚加班費計算的相關規定，請先參考：人資基本功—解析加班費計算方式。   […]

台灣身處於熱帶氣旋盛行之區域，且又是頻繁發生地震的地方，而這些為自然因素又不可預期的狀況，我們在法令上統稱為天然災害，而到底在天然災害發生的時候，一般的勞工需不需要上班？上班又該不該有加倍工資呢？ […]

為了讓企業主與人資工作者能充分準備法令要求之各項文件，我們製作了「人事管理表單組合包」並可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～ #加班費  #休息日出勤  #國定假日出勤  #例假日出勤 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。 […]