依照所得稅法的相關規範，只要是在法定課稅範圍內的所得類別，且法令也有規定應辦理扣繳事宜者，當扣繳義務人在給付所得時，便應依政府所規定的扣繳率（可參考各類所得扣繳率標準），向所得人扣取稅款，並應在規定時間內向國庫繳納該稅款並向國稅局列單申報。簡單來說，由於雇主屬於前述的「扣繳義務人」，因此只要員工的薪資達一定標準或符合法令規定，資方在發放薪資時就得先從員工的工資中按法定的扣繳率扣取一部分作為稅款，再依規定向國庫繳納。 本篇文章彙整了財政部所發佈的110年度薪資所得扣繳稅額表與相關說明，希望讓有需要的勞資雙方可快速查表以確認所需扣繳的稅額為何。 […]
如需參考次一年度（2022年，即民國111年）的「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～ 去年度我們為了方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，特別整理出了「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」，並受到不少讀者們正面的肯定與回饋。因此，我們根據過去幾週依照勞工保險局與中央健康保險署所公布的資料，再次整理了2021年（民國110年）的「勞健保及勞退的三合一費用分攤參考用表」，讓有需要的勞工、雇主或人資工作者們可以更快速地查找相關費用負擔情形。 […]
大部分的勞工出來工作都是為了賺錢養家糊口，如果遇到雇主有積欠工資的情況時，不但可能會讓員工面臨到不小的經濟壓力，甚至將進而影響到家庭生活狀況。一般情況下，當勞方遇到資方有欠薪、不給資遣費或退休金時，可先透過勞資爭議調解或向主管機關陳情的方式來爭取自身權益，不過如果老闆是已經跑路而不願出面協商時，勞工又該怎麼辦呢？這時候，勞基法所規定的「積欠工資墊償基金」或許就能為勞方帶來一些幫助，而本文就想來跟各位分享一下有關這個制度的規範、申請程序與應準備文件有哪些。 […]
2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24,000元（月薪制）及160元（時薪制），由於今年受到疫情影響導致諸多產業營運受到不小的衝擊，更有部分企業必須與員工協議「減班休息」才有辦法緩解面臨的損失，這也使得今年基本工資的調升幅度相當有限。無論如何，基本工資調漲後仍然會對一些從事基層工作的勞工帶來一些幫助，而保全人員就是其中一項將受惠的職務，本文就希望能簡單說明保全人員在未來基本工資調漲後，薪資水平會有什麼樣的變化。 […]
雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ […]
每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職日期的相關爭議，而通常這些爭議所衍生的金額並不大，但卻會成為勞資雙方在好聚好散以前的疙瘩（或甚至積怨已久的導火線），最常見的類型之一，就是我們這次想要討論的議題，也就是勞方在自行提出離職後，資方能不能要求勞方早點包袱款款走人呢？ […]
許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧，因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？ […]
我們在過去的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合勞基法第2條所稱的「因工作所獲得的報酬」，自然屬於工資的一種，在計算加班費時，也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。 雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就有可能違反勞動法令的規定了。 到底關於全勤獎金還有哪些細節？實務上又應注意什麼問題，今天就讓我們來簡單說明一下吧！ […]
又到了歲末年終的時候了，很多勞工朋友們在年末的時候如果撐過去沒被公司資遣，也順利吃完公司的尾牙，接著辦公室的熱議話題，應該就是年終獎金到底發不發，又應該發給多少了吧。當然，先不論發不發年終有無違法問題，如果對於領到的年終不甚滿意，或許有些人領完後就準備年後轉職了吧！而我們今天就是要來探討老闆們發不發年終獎金，在法令上到底有哪些規範，而對於勞方而言，又有無請求的權利呢？ […]
今天要談的是前陣子勞動部與金融監督管理委員會（即金管會）、銀行公會及全國金融業工會聯合總會等單位召開會議，主要是協商有關金融從業人員所領取到的業績獎金或銷售獎金會有部分遞延發放的情況，主要是因為銀行公會訂定的原則要求銀行業者的酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放，目的是希望降低金融風險，而這項延宕多年的爭議看似勞資雙方各有各的立場，但如果我們以法令來判斷，金融業的這種延後發放獎金制度會有甚麼問題？又與標題所說的「預扣工資」有甚麼關係呢？ […]
