嗨嗨～大家～應該有許多讀者知道，除非是聘僱員工不到五人的微型企業，否則都應該要幫員工投保勞工保險😎依照勞工保險條例第14條，雇主或人資在辦理投保時，則應該要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」，藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。

·
當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時，就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題，如果經過勞工保險局查證屬實，老闆們可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任（可以參考之前我們寫過的文章👉🏻老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）
·
然而，當員工每個月薪資收入都是不固定的話，又該怎麼樣來決定投保級距呢？我們這篇文章不只會從相關法令規定出發討論，更有發函給勞保局詢問之後所獲得的回函說明喔！（感覺有力程度+1000✨✨）老樣子，文章連結放在首頁囉：）趕快去看看吧！