嗨嗨，先跟所有辛苦的老師們說聲教師節快樂❤️我們顧問Sean的高中老師還在群組表示「今年的教師節終於放假啦！」XD不過這也是因為剛好遇到禮拜六啦～不過不知道大家是否記得，三年前的教師節前夕發生了「老師不能放假，勞工確可以放假的」爭議，但最後卻被梅姬颱風神救援化解了可能衍生的許多勞資爭議，我們就來簡單回顧一下這個事件的始末吧！

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❶調降正常工時
105年1月1日法定正常工時從雙週84小時降低為單週40小時，讓勞工的休假日可以增加，不過當時政府認為要讓勞工與公務人員的國定假日趨於一致，因此也同步修訂勞基法施行細則，將7天國定假日刪除。（圖二）
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❷立法院不予備查勞基法施行細則修正案
時逢政黨輪替與國會多數黨的變動，立法院在105年3月底決議針對上面所說的勞基法施行細則修正案不予備查，等同政府並未刪掉該7天國定假日，而且當年9月28日（星期三）教師節便是在此爭議中第一個遇到的國定假日。
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❸教師不放假，勞工卻不用上班
基於上述的背景，勞工們在教師節當天仍然可以休假不用出勤（或出勤給加倍工資），然而由於教師並不適用勞基法規定，其國定假日的休假情況是依照「紀念日及節日實施辦法」而定，因此在教師節前夕，便出現了「勞工休假教師卻無法休假」的狀況，不過當時勞動部也解釋，9月28日從來就不是教師節，而是「孔子誕辰紀念日」，老師們不放假，也是很合理的吧（？）
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❹上帝派來的調解委員－「梅姬颱風」
就在105年9月28日要來臨的前夕，中度颱風梅姬就這麼恰巧地出現，而且不特別往北或往南偏移，而是直接往我們的護國神山而來，這也導致了少見的全台灣在9月28日都停班停課一天（連離島都停），讓勞工與教師都不必再爭，當天都有理由可以休假了。
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❺一例一休上路，國定假日全國統一
後來勞基法在105年12月23日修正上路，其中攸關勞工們國定假日的勞基法第37條規定，也在修訂後回歸由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」規範，讓公務人員與勞工的國定假日都趨於一致，不再有類似的爭議產生，但也代表7天國定假日遭到正式刪除。
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最後提一下，我們過去曾PO過一篇文章👉🏻「別管7天假了，為什麼不能增加其他國定假日？」，就是在討論或許我們應該忘掉了被刪掉的7天假，未來可以試著增加其他國定假日。例如在對於我們較為重要的節日「中秋節」或「端午節」，可以在前後增加一天的休假，大家也就能有更多時間與親朋好友團聚，充分回血後再繼續工作喔😊😊😊